Ты слышал об этом? Коротко передам основную идею
Идея перехода на четырехдневную рабочую неделю возникла несколько лет назад. Конечно, же идея не в России родилась. (У нас то любят по 6-7 дней в неделю поработать).
Главный аргумент: "у сотрудников появляется больше свободного времени и мотивации успевать все быстрее. Последнее подтверждение этому факту — эксперимент новозеландской компании Perpetual Guardian, 240 сотрудников которой работали четыре дня вместо пяти, получая те же деньги. Этим летом вышли результаты исследования эффективности работы компании: оказалось, что уровень стресса работников понизился на 7 %, удовлетворенность жизнью повысилась на 5 %, они на 24 % лучше стали балансировать между домашними и рабочими обязанностями. Директор компании также отметил, что люди стали генерировать больше идей. "
Меня восхищает это тотальная забота о сотруднике, и напоминает что то вроде как с повышением зп, повысил сначала сотрудник доволен, потом ему становится мало и вот просит новое повышение. Нет, я не говорю, что повышать не надо, просто с этим инструментом надо быть предельно аккуратным.
Так вот в России четырехдневную рабочую неделю практикуют небольшие и средние компании: IT-компании, кадровые и креативные агентства, риелторские компании.
«Сокращение рабочей недели не означает снижение продуктивности работы: наоборот, компании идут навстречу эффективным сотрудникам, которые хотят больше времени тратить на семью, друзей, какие-то личные проекты», — говорит ген.дир кадрового агенства.
Есть плюсы однозначно такого графика. Такой формат работы позволяет убрать переработок — переутомление, профессиональное выгорание, спад креативных способностей — и понять, что все больше рабочего времени пожирает текучка. Компанию можно избавить от ряда лишних согласований, длинной цепочки принятия решений, бесполезных совещаний и делать то, что принесет результат.
Лично я б хотела работать в таком графике, но я пока слабо представляю как работать с сотрудниками в таком графике.
Делись своим мнением на это счет в комментариях.
Читать еще:
Сотрудник за «особую» справедливость. Что делать с такими?
Отчаянный начальник! Как понять, что пора менять своего руководителя.
Какими должны быть взаимоотношения руководителя и сотрудника?