В течение последних лет каждый трудоустроенный житель нашей страны столкнулся с таким новым понятием как «индивидуальное зарплатное обслуживание». Несмотря на сложное название, суть данного проекта предельно проста.
Дело в том, что вплоть до конца 2014 года законодательство Российской Федерации не предусматривало за сотрудниками права выбора банка для перечисления туда заработной платы.
Данная неточность была исправлена с момента подписания соответствующего закона президентом нашей страны.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата может быть выплачена каждому сотруднику, как в месте выполнения работы, так и быть переведена по его желанию в любую кредитную организацию.
Для этого необходимо лично каждым сотрудником, либо всем трудовым коллективом составить соответствующий трудовой договор.
При этом любой сотрудник теперь вправе сменить кредитную организацию, в которую переводится его заработная плата. Однако, он обязан уведомить о замене своего работодателя не позднее срока в пять рабочих дней до перечисления заработной платы. Для этого в письменном виде заполняется соответствующая форма с указанием новых реквизитов для перевода.
Данное нововведение позволило банкам начать новую конкуренцию, с целью привлечения к себе целые трудовые коллективы в качестве постоянных клиентов. Каждая кредитная организация подошла к этому делу исходя их своих возможностей, от оформления специальных дебетовых карточек до целых пакетов различных услуг.
Предложения различных банков по перечислению заработной платы.
Райффайзенбанк
После вступления проекта об индивидуальном зарплатном обслуживании в законную силу, одним из первых кредитных учреждений, предложившим новые услуги, стал Райффайзенбанк. Еще весной 2015 года для начисления заработной платы был создан специальный пакет услуг под названием «Оптимальный». К нему сразу же открывается текущий счет и выдается сразу три банковские карты, одна из которых основная, и ещё две являются дополнительными. В срочном порядке в день посещения может быть оформлена неименная карта. Для получения именно потребуется подождать несколько дней.
После активации данного пакета услуг сотрудник должен подойти в бухгалтерию или отдел кадров по месту работы и оформить там специальное заявление, в котором он просит перечислять заработок на его личный счет в Райффайзенбанке.
Как только счет будет пополнен двумя полными начислениями, банк тут же присваивает этому сотруднику статус «клиента для зарплатного обслуживания», что открывает дополнительные преимущества.
К таковым относятся:
- бесплатное обслуживание;
- весь пакет услуг «Оптимальный», а также выпуск и обслуживание всех карт не нуждаются в оплате;
- низкие ставки по кредитам в данном банке;
- открытие специального депозитного счета с начислением процентов на остаток средств.
Тинькофф Банк
Сотруднику или всему трудовому коллективу данный банк предлагает дебетовую карту для перечисления на неё заработной платы. За обналичивание средств в банкомате не взимается комиссия. Обслуживание карты стоит 99 рублей в месяц, но при наличии вклада более пятидесяти тысяч рублей, оно становится бесплатным.
Промсвязьбанк
Для зарплатных клиентов данный банк предлагает более лояльные условия при оформлении кредита. Например, достаточно предоставить выписку с текущего счета, вместо полноценной справки, подтверждающей заработок.
Альфа-Банк
Для начисления заработной платы, этот банк предлагает своим клиентам целый пакет различных услуг под названием «Индивидуальная зарплатная карта».
Ренессанс Кредит
Зарплатные клиенты получают специальную дебетовую карточку с ежемесячным начислением семи процентов от имеющегося остатка средств. К тому же обналичивание денег без комиссии может быть проведено как в банкоматах от Ренессанс Кредит, так и банках-партнерах по сети ОРС.