Если так получилось, что ты стал руководителем, а бог не дал способностей, следуй этим важнейшим правилам в своей работе и не прогадаешь.
Вали подчиненных задачами
Представь, что твой коллектив – это чернозём. Безжизненный и грязный. Никто не хочет ничем заниматься, у всех куча свободного времени. Тебе нужно как можно больше засеять это чистое поле! Сыпь не жалея горстями задачи. Пусть все суетятся, ничего не успевают, остаются допоздна на работе. Тем самым ты создашь впечатление бурной деятельности.
Делегируй ответственность
Знай, что делегируя ответственность, на самом деле ты делегируешь вину! Если что случится, будет на кого показать пальцем и взыскать по полной. При отчёте высшему руководству твой праведный гнев будет услышан. «С этими бездельниками разве можно нормально работать?!» Если что, увольняй без сожаления. Оставляй только тех, кто молчит.
Руководствуйся настроением и погодой
Если день не удался, не держи в себе плохого настроения – делись со всеми. Так будет лучше для всего коллектива. Ведь вы – команда! И каждый должен чувствовать и поддерживать своего шефа. Особенно когда ему не по себе. С первой секунды твоего появления все должны ощутить вибрации твоей души.
Не старайся быть понятым
Чем хуже тебя понимают твои сотрудники, тем проще ими управлять. Не стесняйся говорить междометиями, намёками. Смейся невпопад. На этой сцене жизни главная роль твоя. Поэтому меняй роли – Иван Грозный, Сталин, Брежнев, Гамлет, Офелия. Будь на своей волне! Остальные пусть теряются в догадках.
Общайся всегда сверху-вниз
Пусть подчиненные всегда помнят о субординации! И в самой жаркой дискуссии знают, чьё мнение будет правильным. А тебе вовсе необязательно быть экспертом по профильным вопросам, и тем более изучать что-то. Оставайся собой во всех ситуациях!
Используя всего лишь эти пять правил, ты будешь всегда на высоте. Тогда твоё имя надолго запомнят потомки и будут часто тебя вспоминать.
Аминь ✝