Ваша зарплата, если вы отработали норму времени и выполнили трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ на 1 января 2019 составляла 11 280 руб. в месяц, При этом верхний предел ЗП не ограничен.
Надо знать, что ЗП, как правило, состоит из 3 элементов:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.п.);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
МРОТ ≥ вознаграждение + стимулирующие выплаты.
Доплаты за условия труда, выходящие за норму (сверхурочно, в выходной, в ночное время), в МРОТ не входят.
Работодатели оплачивают труд по-разному и могут применять разные системы оплаты труда (повременная, сдельная, комиссионная, система плавающих окладов, аккордная).
Компании обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. 15-е число следующего месяца – это крайний срок выплаты зарплаты за месяц.
Аванс (часть ЗП, которую ТК РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца) не может быть меньше оклада за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Аванс - обычно это половина оклада – не включает стимулирующие выплаты, которые считают по итогам месяца, а также зарплатные налоги и страховые взносы.
По общему правилу зарплата работника облагается НДФЛ по ставке 13 %, ну а если вы нерезидент - по ставке 30 %.
Самое интересное, что в резюме 3/4 кандидатов указывают зарплату (net), т.е. ту, которую хотят получить на руки, а вот треть работодателей указывают зарплату в вакансиях gross – до вычета налогов.
Поэтому, когда на собеседовании зайдет разговор о зарплате, будьте деликатны, но не стесняйтесь уточнить, какую зарплату предлагает работодатель – gross или net, в какие дни происходят выплаты (2 раза в месяц), какая система оплаты труда в компании (есть ли вознаграждения), есть ли ключевые показатели эффективности (какова система премирования), будут ли установлены критерии оценки прохождения испытательного срока и возможно ли повышение ЗП после высоких результатов прохождения испытательного срока.