Вы босс, но замечаете, что не всегда получается ладить с подчиненными? Особенно, если эти подчиненные — мужчины?
Если девушка-босс ведет себя агрессивно по отношению к своим подчиненным-мужчинам, это может обернуться конфликтом полов... Тогда между ними возникнет соперничество, вражда, взаимное неуважение или даже отторжение со стороны работников. А это ведь не то, что вам нужно для достижения рабочих целей?
Один из способов сделать это — изменить свой стиль руководства, чтобы учесть чувства мужчин.
Сара Купер, писатель, комик и автор множества книг по менеджменту, описала 11 хитростей в поведении женщин, которые помогут им добиться успеха в карьере, без ущерба чувствам мужчин.
Устанавливая сроки работы (дедлайны) подчиненному, спросите коллегу, что он думает о том как это сделать. Это позволяет мужчине чувствовать, что вы действительно заботитесь о его мнении и заставляет ощущать свою значимость в коллективе.
Когда вы делитесь своими идеями, ваша самоуверенность может убивать. Если вы не хотите, чтобы ваши подчиненные думали, что у вас высокое самомнение или вы считаете себя выше других, перефразируйте. Не стоит умалять значимость своих идей и вообще не говорить о них. Но скажите что-то в духе : "мне пришла такая безумная идея в голову", "слушайте, сейчас пришла случайная мысль", "у меня сейчас возникла такая идея, можно я с вами порассуждаю..."
Электронные письма или письма в чате с восклицательными знаками выглядят угрожающей. Замените их на смайлы и добавьте больше дружелюбия в общение с коллегами. Это позволит выйти вашим рабочим диалогам на новый уровень, а вы станете более адекватным боссом для своих подчиненных.
Если коллега-мужчина "украл" (повторил то же самое, что вы сказали секунду назад) вашу идею на собрании, поблагодарите его за это. Поблагодарите его за то, что он так ясно объяснил вашу идею. И давайте посмотрим правде в глаза, никто, возможно, никогда не услышал бы это, если бы он не повторил это?
Когда вы слышите сексистский комментарий, пожалуй, самой адекватной реакцией будет неловкий смех. Попрактикуйте его дома, и используйте всегда, когда слышите дурацкие сексистские шутки. Есть вероятность, что вы заставите собеседников смутиться больше, чем когда будете прямо указывать им на то, что вам это не нравится.
Мужчины любят объяснять вещи. Но когда они что-то объясняет, а вы уже это знаете, может возникнуть соблазн сказать: «Я это уже знаю». Вместо этого попросите его объяснить вам что-то снова. Это заставит их чувствовать себя полезным и даст вам время подумать о том, как избежать такой ситуации в будущем.
Указывать на ошибку коллеги или подчиненного всегда рискованно для самооценки последнего. При указании на ошибку, стоит извиниться за указание на недочет собеседника и добавить, что не совсем уверены в своем замечании. Люди оценят благосклонное отношение к их промахам и впредь постараются оправдывать ожидания больше, чем прежде. Только в будущем их безошибочность будет уже зависеть от их подкрепленной вами самооценки.
Если вы попросите своего начальника о повышении в должности, это может показать вас с слишком самоуверенной стороны. Вместо этого попросите коллегу-мужчины поручиться за вас. Пусть он скажет вашему боссу, что вы отлично подходите для этой роли, даже если на самом деле, это не совсем так. Это повысит вероятность, что вы получите повышение.
Иногда на планерках или совещаниях вас могут неверно представить или вообще забыть представить. Не принимайте это близко к сердцу. Отправьте быструю заметку в рабочий чат после совещания, чтобы обозначить себя как одно из действующих лиц. Вы важный член коллектива и ваши труды итак оценены по достоинству!
Когда вас прерывают, у вас может возникнуть соблазн просто продолжить разговор или даже начать настаивать на том, чтобы закончить свою речь. Это может стать фатальной ошибкой для вас. Вместо того, чтобы доказывать свою правоту, лучше и легче взять тайм-аут. Если то, что вы говорите было действительно важно для проекта, вам в скором времени предоставится время действовать и высказываться!
При работе с мужчиной печатайте, используя только один палец. Навык и скорость очень отталкивают (шутка!).
Женщины — настоящие супергерои корпоративного мира. Потому что поддерживают мир и баланс в общении с коллегами. Теперь вы знаете 11 эффективных стратегий в поведении, которые помогут вам разрешать конфликты и работать еще комфортнее в своем коллективе.