Что будет если наемный работник во Франции не получит зарплату вовремя?
Его работодатель будет привлечен к суду и оштрафован на сумму более 2 тысяч евро. И никакие причины, оправдывающие задержку не станут для него смягчающим обстоятельством. Нанял сотрудников — плати зарплату в полном объеме и вовремя. Вовремя — значит с интервалом не более месяца после предыдущей. Французы даже выражения такого не понимают «задержка зарплаты», про невыплату я вообще молчу — смотрят на меня как на инопланетянку.
У нас есть друг Филипп. У него небольшой магазинчик, четверо наемных сотрудников. Все очень давно работают с Филиппом, и отношения в коллективе семейные: ходят друг к другу в гости, дети дружат. Однажды в воскресенье к нам на обед, о котором договаривались за две недели, жена Филиппа Клер приехала одна. Что случилось? Оказывается Филипп подготавливает документы к начислению зарплаты сотрудникам и никак не может это занятие отложить на завтра, ведь «завтра уже 3-е число и из-за выходных он забыл это сделать 1-го».
- Но он все сделает за час-полтора и приедет, — успокоила нас Клер.
- Неужели сотрудники не простят ему такую забывчивость и не подождут один день? Ведь знают его не первый год? - поинтересовалась я.
- Простят, конечно, но Филипп не может так поступить с ними. У сотрудников есть свои планы на эти деньги, он не хочет, чтобы из-за него они испытали разочарование, - ответила мне Клер.
- Конечно, никто из сотрудников в PRUD'HOMMES жаловаться не пойдет... - добавила она
Так я узнала о PRUD'HOMMES (читается «пруд'ом»).
PRUD'HOMMES — это промышленный трибунал, являющийся судом первой инстанции по спорам, возникающим в связи с исполнением или расторжением трудового договора между работодателями и работниками. Он также правомочен разрешать споры между работниками.
Несвоевременная или не в полном объеме выплаченная зарплата — повод для обращения сотрудника (или коллектива сотрудников) в этот суд. Обращаются сюда и по вопросам неправомерного увольнения, принуждения к сверхурочной работе, некорректного отношения (например, оскорбления).
Суд в подавляющем большинстве случаев встает на сторону работников и приговаривает работодателей не только к штрафу, но еще и к выплатам немалых компенсаций за причиненный ущерб. Например, если вам задержали выплату зарплаты, а банк наложил штраф, потому что не смог списать с вас вовремя нужную сумму в счет уплаты кредита, то работодателя принудят компенсировать все ваши штрафы и издержки.
По французским законам работодатель должен выплатить сотруднику предусмотренные премиальные или сверхурочные в день выплаты базового оклада и не может отложить ее до следующего месяца. Если этого не произойдет, сотрудник также может обратиться в суд.
Все работающие французы знают о своем праве в случае любой возникшей несправедливости обратиться в PRUD'HOMMES. А французские работодатели предпочитают не связываться с PRUD'HOMMES, так как знают, что он неподкупен и ничем хорошим спор с сотрудником, если закон на стороне последнего, не закончится.
Кстати, если у работодателя большие проблемы или он обанкротился, то выплата зарплаты остается обязательной — все наёмные сотрудники автоматически застрахованы AGS (страхование гарантированной заработной платы).