Наступил 2019-й год, а вместе с ним начали действовать положения закона от 23.04.2018 № 113-ФЗ, предоставляющего возможность работникам отдохнуть за счет своего работодателя. Что для этого нужно сделать и что говорит закон — разберемся далее.
О чем вкратце закон № 113-ФЗ
Вышеупомянутый закон дает право любому работодателю оплатить отпуск своих подчиненных и членов их семей. На потраченные на путевки деньги работодатель может уменьшить сумму, с которой он рассчитывает налог на прибыль.
То есть, если, например, фирме, в которой вы работаете, нужно заплатить 20% налога на прибыль с 1 млн руб., то закупив путевки для своих сотрудников на 100 тыс. руб., фирма уплатит 20% не с 1 млн руб., а с 900 тыс. руб.
На каких условиях можно отдохнуть за счет работодателя?
Закон есть, но не все так просто, есть ряд обязательных условий:
- Путевка должна быть куплена после 1 января 2019 года.
- У работодателя должен быть заключен договор с туроператором или турагентом. Договор с гостиницей или авиакомпанией не прокатит.
- Отдых — только внутри России.
- Максимально возможная сумма — 50 тыс. руб. на человека. Если путевка стоит дороже, то работодатель может ее оплатить полностью, но в расходы себе может поставить только 50 тыс. руб.
- Оплачивать отдых разрешается и за членов семьи работника: мужа или жену, родителей, детей до 18 лет (если учатся очно — до 24 лет).
- Оплачивать можно за: билеты, проживание в гостиницах, санаторно-курортное лечение, экскурсии.
Но самое главное, надо понимать: оплата вашего отпуска не обязанность, а право работодателя. Не захочет он платить за отдых своих работников — никакой закон его не сможет заставить.
Бесплатная путевка не совсем вам будет бесплатна
Раз вы не платите за путевку, она будет считаться вашим доходом в натуральной форме, с которого нужно отдать 13% НДФЛ. Но, конечно, отдохнуть за 6 500 руб. в любом случае лучше, чем за 50 тыс. руб.
Работодатель тоже попадет на некоторые дополнительные суммы — ему нужно уплатить со стоимости путевки взносы в фонды, но это уже его головная боль: он это делает за счет своих средств, а не ваших. Вам уплатить — только 13% НДФЛ.
Как узнать, можно ли получить бесплатную путевку на работе?
Только спросить напрямую у работодателя. Ну, и как уже сказали выше, если он не собирается покупать путевки, с этим ничего не поделаешь — его право решать, как поступить в этой ситуации.
Однако если вы получаете зарплату частично или полностью в конверте, практически гарантированно ничего такой работодатель оплачивать не будет, поскольку не сможет вписаться в рамки сумм, которые установлены законом: расходы на путевки не должны превышать 6% от зарплатного фонда вашего работодателя. Поэтому если он платит мизерную официальную зарплату, стоимость путевок просто не пройдет в эти 6%.
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».
Будем рады видеть вас в рядах наших читателей — подписывайтесь на наш канал!
