На что обращать внимание при составлении текста вакансии, как проводить собеседование?
Ранее мы уже перечисляли особенности работы с сотрудниками возраста 50+. Несомненно, есть масса преимуществ, которые получает компания в результате принятия на работу сотрудника «третьего возраста» .
Открытым остался вопрос, где же искать таких сотрудников и как правильно проводить отбор.
Ресурсы для поиска
Очень малое количество возрастных соискателей рассылают свои резюме или мониторят онлайн-ресурсы по поиску работы. Однако это не значит, что рекрутерам следует вернуться к печатной прессе.
Большинство современных работающих людей, даже и возраста 50+ продолжают общаться в социальных сетях. Высококвалифицированные таланты легко могут быть обнаружены в Facebook, а рабочий персонал – в «Одноклассниках».
Не стоит обходить вниманием и ярмарки вакансий, которые посещают люди, привыкшие искать работу «по старинке», напрямую общаясь с представителями компаний.
Особенности тестовых заданий
Если в вашей компании принято проверять кандидатов путем прохождения предварительных тестов или определенных заданий, то также необходимо учитывать особенности возраста.
Во-первых, техническое задание должно быть составлено достаточно четко и в полной мере отражать, какого результата вы ждете от соискателя.
Во-вторых, людям старшего поколения в силу возрастных изменений требуется больше времени на выполнение того же объема работы, нежели молодым. Но во всем есть свои плюсы: задание будет выполнено с особой тщательностью и соблюдены все мельчайшие, даже формальные, детали.
Проведение собеседования
Главное, на что стоит обратить внимание при приеме сотрудника на работу – это состояние его здоровья. Прямые вопросы могут прозвучать оскорбительно или не получить честного ответа. Лучше визуально оценить общее состояние кандидата – нет ли тремора, отечности, одышки, которые свидетельствовали бы о болезни сердца. И стоит задавать множество вопросов о семье, насколько сложно было добраться до места работы. Из ответов можно сделать заключение о состоянии памяти собеседника.
Для соискателей «третьего возраста» главными факторами при поиске работы являются:
· Удаленность от дома
· Возможность гибкого графика
· Дружественный коллектив
· Соцпакет и медицинская страховка
Некоторые сложности могут возникнуть, если у вас есть определенная система оценки выполненной работы и повышение или понижение процента премии. Вам потребуется хорошо обсудить это с кандидатом и дать четкие инструкции по дальнейшем работе.
Кстати, адаптационный период также может удлиниться за счет того, что люди в возрасте предпочитают уточнять все тонкости, задавать множество вопросов и приступают к работе тогда, когда полностью уверены в своей подготовке и в том, что могут справиться с любой задачей.
Если вам понравилась статья, не забывайте ставить лайк.