Практически каждый житель России знает, что при увольнении по собственному желанию предусматривается обязанность отработать две недели. Однако на практике, многие работники и даже работодатели имеют достаточно смутное представление о том, чем же является эта отработка и как она должна правильно применяться при осуществлении трудовых взаимоотношений.
В первую очередь, необходимо понимать, что как таковая «отработка» в качестве понятия не используется в трудовом законодательстве в принципе. Вместо этого сотруднику, который увольняется по собственному желанию необходимо просто уведомить работодателя — и сделать это не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения. Именно этот срок и считается «отработкой». Однако сотрудник вправе подавать заявление об увольнении на любую дату — не только через неделю, но, например, через месяц или даже год.
Именно понимание этого момента является ключевым для правильного урегулирования взаимоотношений, связанных с отработкой. Фактически, законодательство никак не ограничивает право и возможности сотрудника подать заявление об увольнении и не находясь на работе. Он может сделать это будучи на больничном или находясь в отпуске. Никаких требований о том, чтобы работник обязательно фактически проработал в течение двух недель в законодательстве нет.
Более того, отказ в предоставлении больничного или даже в увольнении в принципе из-за нахождения работника в отпуске или на больничном является незаконным и может предусматривать наложение на работодателя штрафа или иных санкций, так как эти действия являются нарушением трудового законодательства. Кроме этого, во время отработки не могут возлагаться на сотрудника новые, не предусмотренные трудовым договором обязанности, хотя многие руководители практикуют использование трудового ресурса в последние недели его работы намного активнее.
Следует также помнить, что в отношении некоторых категорий сотрудников отработка не применяется вовсе. Так, могут без нее увольняться лица, достигшие пенсионного возраста или просто имеющие право на получение пенсии, например, по инвалидности. В таком случае в качестве причины увольнения им следует отметить «в связи с выходом на пенсию». Причем увольняться подобным способом они могут не один раз, а использовать таковое свое право неоднократно, работая у разных или даже у одного и того же работодателя. Трёхдневный срок уведомления предусмотрен для сотрудников на испытательном сроке. Схожими правами обладают занятые на сезонных работах или по краткосрочным трудовым договорами трудящиеся.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.