Российское законодательство содержит множество различных нормативных актов, которые защищают интересы трудящихся. Это и обязательное предоставление выходных пособий на случай сокращения, и право на оплачиваемый отпуск, и дополнительные социальные гарантии особо нуждающимся в них категориям населения. При этом защита трудящихся распространяется и на их увольнение по собственному желанию. Так, каждый работник, согласно положениям ст.80 ТК РФ вправе уволиться с работы по своему желанию, лишь предупредив работодателя об этом за 14 дней или, для некоторых категорий граждан — в ещё более короткие сроки.
Но не стоит думать, что подача сотрудником заявления сама по себе позволит рассчитывать на прекращение взаимоотношений. Трудовой кодекс прямо и недвусмысленно позволяет работникам передумать увольняться в любой момент — в том числе и в день непосредственного увольнения. И знать о порядке действий в такой ситуации следует каждому специалисту по кадрам или руководителю.
Итак — работник сначала подал заявление на увольнение, а после — решил от него отказаться. Что делать в этом случае? В первую очередь необходимо понять, что отказ в удовлетворении требований сотрудника возможен лишь в том случае, если на его место уже должен быть трудоустроен новый специалист, которому нельзя отказать. Такое обстоятельство может возникнуть лишь тогда, когда с новым работником было заключено соглашение о его переводе от иного работодателя, причем только после того, как новый сотрудник уже уволится с прошлого места работы.
Если такого не произошло — отказать сотруднику в изменении его решения нельзя. Стоит отметить, что сам работник имеет право сообщить о своих намерениях продолжить работу, а не увольняться, любым удобным для него способом. Конечно, в случае судебного спора, суд будет рассматривать объективные доказательства каждой стороны, но все же прямо отказывать работнику в прекращении увольнения достаточно рискованно. Когда разногласий о возможности продолжения рабочей деятельности нет, порядок действий будет достаточно простым.
Если приказ об увольнении ещё не издан, можно обойтись без дополнительных процедур. Если же уже был выдан приказ об увольнении, его будет необходимо отменить путём издания ещё одного приказа. Следует помнить, что если с трудящимся уже был произведен окончательный расчет и ему была выдана трудовая книжка — отменять увольнение не обязательно. Точно так же не имеет права работник передумать увольняться, если причиной увольнения стало соглашение сторон. Именно поэтому сейчас всё больше работодателей используют именно такой способ прекращения трудовых взаимоотношений с работниками, так как он практически исключает возможные последствия в виде судебных споров и претензий со стороны уволенных трудящихся.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.