Согласно нормативам российского законодательства — труд является свободным, и поэтому каждый работник вправе самостоятельно решать вопрос о своём увольнении, прекращая взаимоотношения с работодателем по собственному желанию без существенных ограничений. Так, единственным требованием, которое, к тому же, применяется в отношении не всех категорий трудящихся, является необходимость предварительно уведомить работодателя о своём увольнении как минимум за 14 календарных дней.
Однако, чтобы подтвердить факт предоставления заявления работодателю, сотруднику нужны определенные гарантии, которыми может служить резолюция на заявлении об увольнении. При этом никаких законодательных нормативов, обязывающих работодателя ставить резолюции на заявлении об увольнении нет, однако в большинстве случае подобный отказ может быть оспорен в судебном порядке и станет причиной жалобы в трудовую инспекцию.
Резолюция на заявлении об увольнении может ставиться лицом, которое уполномочено работодателем на принятие документации. При этом сама по себе резолюция может иметь несколько видов, в зависимости от того, как проходит увольнение.
1. Отметка о принятии заявления от работника. Поставить такую отметку может любой работник канцелярии, непосредственный руководитель работодателя или секретарь руководителя. Обычно, она используется, когда сотрудник приносит заявление на увольнение в двух экземплярах с самостоятельно указанной датой планируемого прекращения взаимоотношений.
2. Согласование даты увольнения. Если работник желает прекратить взаимоотношения ранее установленного обязательного срока предупреждения работодателя, то в данном случае на такие действия ему необходимо получить согласие работодателя. Оно также может быть зафиксировано в резолюции на заявлении об увольнении.
Как уже было сказано ранее — никаких четких принципов оформления резолюции нет. Однако рекомендуется, чтобы резолюция давала возможность понять несколько основных аспектов, а именно — ФИО и должность принявшего заявление лица, дату принятия заявления и суть резолюции — согласие или отказ в удовлетворении требований сотрудника, который решил уволиться.
Отказ может быть правомерным лишь в случае, когда работник указал в качестве даты увольнения дату, меньшую, чем предусмотрено двухнедельным сроком отработки. При этом, отказывать в выдаче резолюции работникам, которые имеют право уволиться без отработки или с меньшим её сроком запрещено.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.