Стойте! А что такое вообще СОУТ?
СОУТ - это специальная оценка условий труда - процедура, предназначенная установить класс условий труда для каждого рабочего места в каждой организации. СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест в конце 2013 года (Федеральный закон №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Процедура эта обязательна для всех организаций, согласно 212 статье Трудового кодекса Российской Федерации:
"Работодатель обязан обеспечить: ... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда"
Впрочем, речь сейчас немного о другом. Допустим, СОУТ Вас все же убедили провести. Вы выбрали правильную организацию, ее специалисты провели замеры и подготовили карты, протоколы и отчёт. Что же еще?
Ознакомить всех работников с результатами СОУТ
Именно это требование забывают работодатели в первую очередь, обрадовавшись полученной папке документов. Однако в течение 30 дней под подпись следует ознакомить всех работников с результатами специальной оценки условий труда, тем самым выполнить требования закона.
Разместить результаты СОУТ на официальном сайте
Отчего-то многими работодателями такое требование воспринимается весьма скептически. Тем не менее, это требование того же 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
"Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда."
Привести трудовые договоры в соответствии с СОУТ
Как только специальная оценка проведена, следует пересмотреть все трудовые договоры с работниками, чтобы они соответствовали результатам оценки. К слову, Минтруд в Письме от 14.07.2016 №15-1/ООГ-2516 пояснил, как это сделать. Убедитесь, что сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте работника присутствуют в договоре, а также перечислены полагающиеся ему гарантии и компенсации.
Соблюдайте закон до конца. К слову, помните, что на специальной оценке охрана труда далеко не заканчивается.