Вот он и настал - последний рабочий день в этом году.
А дальше : у кого-то оливье с шампанским под бой курантов, новогодние елки и спектакли , у кого-то путешествия в дальние страны , а у кого-то работа продолжается.
Надеюсь все знают, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере?
Если кто не знает то читаем внимательно ст. 153 ТК РФ и даём почитать работодателю.
Этой же статьей предусмотрено право работника заменить двойную оплату работы в выходной на отгул в другой день. В таком случае работа в выходной оплачивается в обычном размере, а день отгула не оплачивается.