Давно работаю в сфере управления персоналом, об этом знают многие знакомые и часто обращаются за помощью.
У Оксаны история из разряда "классика жанра". Умная девочка из простой семьи. Хорошо училась, получила красный диплом лингвиста, устроилась на работу секретарем. Мечтала о карьере, но как-то не особо вышло. Природная скромность и воспитание не позволили "продвинуться".
Лет 6 просидела в должности секретаря на одном месте, а потом и смирилась. Вроде и зарплата не такая уж и маленькая, коллектив хороший, офис рядом с домом.
А тут поменялся директор. И секретарь ему нужен другой. Повыше, постройнее, поулыбчивее. Других вакансий в компании нет, а уходить Оксана не хочет.
Ну что сказать, тут закон конечно на стороне работника. Если Оксана своей рукой не напишет заявление об увольнении, расторгнуть трудовой договор просто так работодатель не имеет права.
Вот если Оксана явится в нетрезвом виде или будет прогуливать... Но это исключено. Она на такое не способна.
Как правило, в таких ситуация начинается психологическое давление на сотрудника. Идут в ход всевозможные приемы: угрозы со стороны службы безопасности повесить какую-нибудь кражу, обещания начальника дать отвратительные рекомендации, пренебрежение со стороны других сотрудников и так далее.
Можно конечно бороться, записывать все на диктофон, писать заявления в трудовую инспекцию, жаловаться президенту и так далее. И закон будет на стороне работника.
Но столько сил и нервов я бы тратить не стала. Договорилась бы с работодателем на компенсацию в 3 месячные зарплаты, съездила бы в отпуск и нашла бы новую работу.