Моя карьера в сфере HR вполне успешна. Психолог по образованию я начинала с позиции рекрутера в одном из самых известных кадровых агентств с мировым именем. Многому научили, в частности проводить собеседования по тем самым "методичкам" с глупыми вопросами :)
Дальше должность HRa уже с более широким функционалом (подбор, адаптация, оценка, развитие) в ритейле. Рост до должности руководители отдела персонала. Переход на должность заместителя директора по персоналу в крупной производственной компании.
Иногда очень забавно читать на Дзене и других ресурсах пафосно-экспертные статьи коллег и всех, кто ими прикидывается, о том, каким должен быть соискатель, как идеально он должен отвечать на вопросы о своих недостатках и т.п.
А знаете, какая основная функция у той самое девочки-рекрутера? Она просто фильтр. По секрету: это не она придумывает условия игры, не она выдвигает условия о супер образовании или опыте кандидатов.
Да она с удовольствием взяла бы на работу первого, кто откликнулся на вакансию на HH.ru Ее премия, как правило, напрямую зависит от скорости и количества закрытых вакансий. Думаете она не в своем уме и отказывает всем, дабы в конце месяца получить поменьше денег?
Но как бы рекрутеры не набивали себе цену, они не принимают решение. Их первая задача отсеять всех неадекватных. А если вы требуете сразу организовать вам встречу с генеральным директором, отказываетесь вести диалог, так как "все написали в резюме" (может вы чужое в интернете скачали) или остро реагируете на любой вопрос - вы не адекватны.
Вторая: проверить на соответствии ключевым требованиям нанимающего менеджера, директора и принятым в компании стандартам.
Пример: директор помешан на здоровом образе жизни и спорте. У всей службы подбора персонала строгая установка: не пропускать кандидатов с с лишним весом.
Приходит дядечка с пузиком на собеседование и каким бы классным специалистом он не был, его не допустят на собеседование с директором, иначе это будет последний рабочий день рекрутера.
А кто в итоге останется виноват, в том что дядечку не взяли на работу? Правильно! Злобный рекрутер. Скорее всего история обрастет подробностями в стиле "эта высокомерная безмозглая дурочка задавала мне идиотские вопросы, но оказалась неспособна оценить мой многолетний опыт".
Почему бы не сказать о подобных требованиях открыто? А вы в курсе, что у нас в стране есть законы о дискриминации? Из-за этого, кстати, рекрутеры часто не звонят с отказами. Они просто не могут озвучить причину отказа не нарушив закон.
Ну что, все еще верите, что дело в рекрутере? Ставьте лайки и подписывайтесь. Планирую написать продолжение статьи.