По идее сотрудник должен делать на своем рабочем месте ровно то, что написано в его должностной инструкции. На практике это правило далеко от истины. Многие супер руководители почему-то считают, что подчиненный это практически его личный раб, который должен выполнять любые поручения.
Вот топ-10 дурацких поручений, о которых рассказывали сотрудники на моей практике (все факты были проверены и подтверждены). С большинством начальников из этого списка нам пришлось попрощаться.
10 место.
Одна дама руководитель решила, что не стоит тратиться на няню, если у тебя несколько сотрудников в подчинении. Они вполне могут по очереди посреди рабочего дня забирать ее ребенка из школы и отводить на кружки. И не важно, что это занимало практически половину рабочего дня и сопровождающему потом приходилось задерживаться в офисе допоздна, дабы выполнить основные обязанности.
9 место.
Переезд начальника отдела? Отличная возможность для его подчиненных проявиться себя в роли грузчиков. И это была не просьба, а приказ с угрозой увольнения!
8 место.
Ваша бабушка вяжет носки? Почему бы не обеспечить ей рынок сбыта за счет сотрудников, которые работают у вас в подчинении?
7 место.
Еще одна предприимчивая мамаша заставляла сотрудников отдела маркетинга писать сочинения за своего сына.
6 место.
В обязанности бухгалтера не входит делать маникюр? А вот директор одного из региональных офисов компании был уверен в противоположном.
5 место.
Начальник административного отдела настолько переживала за своих сотрудников, что ввела обязательное правило оставаться после работы и ... нет, не работать. Пить чай и делиться семейными проблемами. Отказ воспринимала как личное оскорбление.
4 место.
Начальник очень любил всякие акции из разряда "собери 200 наклеек с пачек чипсов и выиграй кружку". Так вот каждый сотрудник был обязан приносить эти наклейки. Кто больше - тому и премию выше. Чем вам не KPI.
3 место.
Супруга директора очень любила котиков. Периодически у них появлялся приплод. Котиков торжественно презентовали сотрудникам и заставляли ежемесячно предоставлять отчет в виде презентации о качестве жизни питомца. Естественно отказ от котика не принимался.
2 место.
Руководитель одной из служб часто ругался с женой. Но вот идти ему было некуда. Он нашел решение проблемы. Почему бы не переночевать у кого-то из подчиненных? Не слишком гостеприимен? Ищи новую работу!
1 место.
Директор настолько любил творческую самодеятельность, что на каждый праздник заставлял своих сотрудников ставить полноценное театрализованное представление с пошивом костюмов и многочисленными репетициями.
Есть что добавить к этому списку? Пишите в комментариях)