Kirill Nikolaev добавляет к нашим исследованиям на примере Holberton, Openclassrooms, 42 и др. два #образовательных проекта, которые организуют обучение с оплатой после получения работы: Проекты Lambda School (https://lambdaschool.com/) и Flockjay (https://flockjay.com/). Да, они тоже пока предлагают обучение современным технологиям в области IT.
Как представляется, такой способ оплаты или #финансирования образования, кажется самым разумным. Действительно, именно работодатель, бизнес или некоммерческие структуры заинтересованы в определенных компетенциях. Конечно, можно сказать и иначе, что подрастающие люди должны быть заинтересованы тоже, но у них нет достаточно средств. И у родителей тоже их быть не может.
Сейчас путь финансирования либо косвенный, либо частный. Косвенный путь лежит через налоги в государство, государство формирует бюджет, выстраивает империю образования, формирует требования и предлагает услугу. Покорные мы стремимся изучить стандарты, вступить на определенный уровень и выйти в люди. Другой путь частный — но дорога туда открыта немногим, так как надо платить сразу.
И вот появляется третий путь: плати тогда, когда найдешь хорошо оплачиваемую работу, получив компетенции. Такие формы платы за образование встречались и ранее, но пока не стали популярными.
В идеале ожидаем и четвертый путь: работодатели оплачивают обучение сразу или после выпуска при приеме на работу.
А как думаете вы? каким образом лучше всего финансировать желанные образовательные услуги? как сделать так, чтобы это работало? пишите в комментариях.