Как и многие другие занятия, рекрутинг пришел в интернет. Не у всех компаний есть HR-службы, а если и есть, они не всегда справляются со всеми спускаемыми им задачами. Поэтому всё более востребованным становится привлечение сторонних специалистов, в том числе и фрилансеров. Каких видов они бывают? Что выигрывают компании при сотрудничестве с ними и чем рискуют?
Виды рекрутеров-фрилансеров
Работающие с небольшими компаниями, руководители которых не имеют возможности или желания нанять штатного HR-менеджера. На рекрутера со стороны нередко возлагаются дополнительные обязанности – от консультирования по зарплатам до мотивации и адаптации персонала.
Фрилансеры, имеющие наработанные связи с собственниками или топ-менеджерами компаний. Зачастую они ранее работали в этих структурах и сохранили хорошие деловые отношения. Эти специалисты продолжают оказывать услуги по подбору персонала своим наработанным клиентам.
Подбирающие топ-менеджеров и ключевых специалистов для крупного и среднего бизнеса. Это элита, самые высокооплачиваемые «охотники за головами». Имеют наработанный личный бренд, обширные связи и отраслевую специализацию. «Конёк» одних – поиск IT-специалистов, другие собаку съели на подборе специалистов банковской сферы, третьим хорошо знаком рынок труда в медицинских и фармацевтических компаниях.
Какие есть плюсы
Невысокая стоимость услуг по сравнению, к примеру, с рекрутинговым агентством. Как и любой другой фрилансер, удаленный «охотник» получает деньги только за свою работу. На налогах и других выплатах компания экономит. В среднем, оплата работы фрилансеров снижает расходы на поиск персонала в полтора-два раза.
Ведение проекта «под ключ». Фрилансер берет на себя не только рекрутинг, но и администрирование проекта, освобождая заказчика от всех забот.
Какие есть минусы
Ограниченная база соискателей. Не все фрилансеры имеют обширную базу кандидатов, позволяющую быстро и качественно подобрать нужного специалиста.
Обратная сторона комплексного подхода. Фрилансер, занимаясь и собственно рекрутингом, и всеми остальными аспектами проекта, может потратить много времени на поиск нужного специалиста.
Невысокий профессиональный уровень значительной части удалённых специалистов. Нередко фрилансеры-рекрутеры закрывают вакансии хуже их коллег, работающих в штате компании-нанимателя или в специализированном агентстве. Кажущаяся доступность профессии, обилие курсов для начинающих приводят к росту числа дилетантов среди фрилансеров-рекрутеров и снижению среднего уровня профессионализма.
Самый надёжный поиск удалённых рекрутеров осуществляется на основе личного знакомства и рекомендаций коллег, знакомых, а самые распространённые – через объявления и биржи фрилансеров. Казалось бы, это всё равно, что покупать кота в мешке. Но некоторые сайты пытаются внедрять рейтинги эйчаров-фрилансеров, настроенные так, чтобы они не могли сильно просесть из-за одной негативной оценки или, наоборот, сильно вырасти из-за единичного восторженного отклика. Наилучшие результаты обеспечиваются стабильно эффективными результатами и добросовестным подходом к делу.