Какую бы работу вы не искали, на собеседовании вас обязательно спросят об увольнении с предыдущего рабочего места. И здесь важно не ударить в грязь лицом, что называется, и сделать акцент на своих сильных сторонах. Продумывая ответ на этот вопрос заранее, помните о простых советах.
- Не стоит указывать на минусы предыдущей работы.
Лучше, например, рассказать о своем желании развиваться в той области, в которой работали, но на предыдущем месте не было такой возможности.
- Ни в коем случае нельзя критиковать своих бывших коллег, а тем более начальника.
В противном случае, может сложиться впечатление, что вы постоянно всем недовольны. А такого кандидата брать на работу ни кто не захочет. Лучше сказать, что вы благодарны за полученный опыт, но все таки нацелены на профессиональное развитие.
- Очень осторожно стоит ссылаться на недостаточный уровень оплаты вашего труда.
Ведь, если вы действительно ценный для компании сотрудник, то вознаграждение пересмотрят и увеличат, если, конечно, вы ушли не из бюджетной организации, где нельзя повлиять на свою зарплату путем переговоров с начальством. Если действительно уровень оплаты был недостаточным по соотношению с вашим вкладом в общее дело, то необходимо это аргументировать, опираясь на среднерыночные зарплаты по вашей специальности. Здесь нужно подготовиться, что бы не попасть в просак.
- Также осторожно с причиной увольнения из-за кризиса.
Рекрутер точно знает, что с хорошими специалистами не спешат расставаться даже в тяжелые времена. Поэтому если уж и упоминать про кризис, то это должна быть стопроцентная обоснованная причина.
Всегда помните, что опытный рекрутер различит искреннюю правду и откровенную ложь. Будьте честными и не забывайте эти советы.