Трудовой договор по правилам заключается в первый рабочий день, если этого не случилось из-за сложной бюрократии, то вам необходимо уточнить, когда будет подписание ТД.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. В этом разделе должны быть указаны:
- Ваша будущая должность
- Условия труда – нормальные и вредные. Нормальные – это обычные офисные работники, вредные – соответственно на производстве.
- Место выполнения работ
Наличие должностной инструкции важно, поскольку там будет прописан ряд обязанностей, которые вы должны будете предоставить работодателю. Соответственно, отсутствие должностной инструкции даст обширный список обязанностей, если работодатель будет непорядочным.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В соответствии с принятым в 2015 году новая редакция Трудового кодекса (ТК РК), у работодателя есть возможность заключения ТД на:
- Определенный период до 1 года, с возможной пролонгацией на этот же период еще 2 раза, то есть в предыдущей редакции ТК РК после окончания срока ТД, он автоматически продлевался на неопределенный срок.
- Неопределенный срок.
Прием вас как работника оформляется приказом работодателя с вашим обязательным ознакомлением, с подписью.
Также в этом разделе может быть указан испытательный срок, минимальный по ТК РК – 3 месяца и 6 месяцев для руководящих должностей.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
- Продолжительность рабочего времени максимально установлено ТК РК –40 часов в неделю, то есть если указано меньше, то оплату можете получать как за 40 часов.
- Время перерыва для отдыха и приема пищи по ТК РК не менее 30 минут.
- Условия оплаты по работе сверхурочно, в ночное время и в праздничные дни по ТК в 1,5 размере от дневной ставки, но договором может быть установлен больший размер.
- Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска. Минимальным является – 24 календарных дня. Отпуск может быть разделен на части, но по ТК РК работодатель обязан предоставить вам одну из частей на 14 календарных дней, не меньше. Остальную часть вы можете разбить хоть на 3-4 части.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. Обязательно прочтите этот пункт, поскольку работодатель может прописать очень много ответственности на вас.
5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ПРЛОНГАЦИИ ТД. Тут может быть пункт, который автоматически продлевает ваш договор, если одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть. А может и не быть, просмотрите это.