За плечами большой опыт в международной компании, но что-то пошло не так, и вы оказались на рынке труда. Какой способ поиска нового места эффективнее?
Александр Хромов 12 лет проработал менеджером по работе с P&G по Центральной и Северо-Восточной Европе в глобальной маркетинговой компании Nielsen и попал под сокращение. Немного отдохнув, как рассказывает сам, решил прощупать рынок и взяться за поиски нового места. На проект «Кандидат» Александр пришел за советом, как это лучше делать, имея за плечами богатый опыт.
Наш новый карьерный консультант — Светлана Моталова, руководитель практики «Интернет-маркетинг и аналитика» Kelly Services CIS. Светлана провела короткое — в рамках формата проекта — интервью и дала несколько советов о выборе направления «прощупывания» и методов получения стоящих job offers.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, — говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, — Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Понравилась публикация? Ставьте нам лайк и регистрируйтесь
на www.e-xecutive.ru :)