Что такое производственная травма? Это различные повреждения тела, который работник или сотрудник получил в рабочее время. В том числе производственной травмой будет считаться повреждения, которые работник получил в обеденный перерыв, во время, когда он делал сверхурочную работу, а время командировки, по дороге на работу и обратно.
К производственной травме относятся как внезапные травмы и несчастные случаи так и заболевания, развившееся у сотрудника из-за неблагоприятного воздействия производства.
Производственные травмы так же относится к травмированию студентов во время практики на производственном предприятии. Юридическая консультация по производственной травме и помощь судебного юриста для защиты интересов работника - проходят у нас в офисе. Обращайтесь к опытным юристам при возникновении вопросов.
Виды производственных травм
Производственных травм несколько видов, которые колерируются в зависимости от тяжести телесного повреждения и последствий для здоровья.
К тяжелым травмам, полученным на производстве считаются те, которые угрожают жизни и здоровью человека. Например:
- Болевой шок или кома,
- Повреждение жизненно важных органов,
- Тяжелые переломы костей, после которых возникают осложнения,
- Повреждения любого отдела позвоночника,
- Травма головного мозга,
- Потеря крови более 20 %,
- Повреждение артерий,
- Психическая травма,
- Выкидыш.
Лёгкие производственные травмы это:
- Перелом костей без тяжелого восстановительного периода,
- Растяжение мышц или вывих сустава,
- Сотрясение мозга.
Травма должна быть в обязательном порядке освидетельствована в медицинском учреждении. Документы - медицинское заключение может быть выдано по запросу работодателя.
Производственная травма может быть следствием вины работника или работодателя. По выяснению обстоятельств каждой травмы должно быть создана комиссия, которая определит виновника.
Каковы причины получение производственной травмы?
Травму на производстве можно получить по нескольким причинам. Есть и такие, на которые работник не в силах влиять. Например:
- Техническая производственная травма может быть получена в следствии поломки машины или механизмов, тяжелых условий производства, недостаточного количества техники для выполнения каких-либо работ.
- Санитарно техническая производственная травма может быть следствием нарушения показателей санитарии на производстве. Например, не приемлемые условия влажности и температуры воздуха, плохо освещения, недостаточной в техническом плане оснащенности рабочего места, плохого условия гигиены на рабочем месте.
- Организационная производственная травма будет в следствием плохого организационного процесса. К этому jтносится несоблюдение норм безопасности, отсутствия инструктажа работников, плохая организация режима работы.
- Есть ещё категория производственных травм, которые связаны с психологическим состоянием работника на рабочем месте. Например,
- - Пьяный сотрудник может травмировать себя,
- - Работник может травмировать себя умышленно,
- - Работник может травмировать себя в следствие нарушения дисциплины на рабочем месте.
- - Плохое самочувствие или переутомление работника также может привести к производственной травме.
Что нужно делать, если случилась производственно травма?
- Прежде всего необходимо информировать работодателя о произошедшей травме. Работодатель обязан оказать первую помощь работнику и организовать его перевоз в медицинское учреждение. После этого работодатель обязан сообщить о производственной травме в Фонд страхования и составить необходимые протоколы.
- Работодатель должен создать комиссию из трёх сотрудников которые досконально разберутся в случае, установят степень вины работника и работодателя, опросят очевидцев происшествия. Работодатель обязан провести различные экспертизы или иные методы с привлечением специалистов для того чтобы разобраться в причинах производственная травмы.
- Акт о производственной травмы должен быть готов через три дня (для лёгких травм) и через 15 дней (для тяжелых производственных травм).
- Протокол производственной травмы может быть основанием для больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель может в срок до 10 дней решить вопросы выплат по производственной травме.
- Если работник, получивший производственную травму не согласен с протоколом, он может обжаловать его через суд.