Компания издала приказ о выплате персоналу годовой премии за ранее отработанное время. При этом в список премированных не попал работник, уволенный в октябре года, за который выплачивают вознаграждение. Человек обратился в суд. Верховный суд Республики Карелия своим решением от 25.09.2018 № 33-3344/2018 обязал фирму выплатить премию уволенному работнику.
В действиях компании судьи усмотрели дискриминацию уволившегося человека по отношению к действующим сотрудникам. Ведь премия выплачивается за отработанное время, а в текущем году уволенный человек отработал 10 месяцев.
Но есть и противоположное мнение. Нижегородские судьи считают, что раз сотрудник уволился даже за один день до окончания года, то и премия ему не полагается (опред. Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-3694/2018).
Минтруд по данному вопросу придерживается позиции, что надо обращать внимание на дату издания приказа о премировании. Если он был издан после увольнения сотрудника, то и премировать его необязательно. Если же приказ подписали до момента увольнения, премию нужно платить (письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
Напомним, что сроки выплаты месячных, квартальных и годовых премий премий работодатели вправе устанавливать самостоятельно.