Отношения с дисциплиной у некоторых работодателей – вещь сакральная, святая и незыблемая.
Но никто из них не может внятно ответить на вопрос – почему на работу всегда нужно приходить «ко звонку», а опоздание на две минуты смерти подобно? Вариант всегда один и расплывчатый – «так надо». А кому надо-то? Никто не знает.
Учет рабочего времени, регистрация прихода и ухода, пропускная система – это пережиток времени, когда контроль был кредом партии. Когда своей инициативы у тебя не могло быть, потому что за тебя уже все решили «там, на верху» (в чем-то это было даже хорошо, но разговор сейчас не об этом).
Вот и выходит – живем мы в век прогрессивной демократии методами оголтелого тоталитаризма. Конечно, никто не говорит о том, что нужно упразднить контроль рабочего времени и вообще позволить работникам приходить, когда им вздумается. Вот только излишняя строгость приводит к снижению лояльности к компании, а это, в свою очередь, снижает продуктивность. Кому же захочется быть там, где не нравится, чтобы делать то, что не хочется?
На эти размышления меня навел случай. Работала я однажды на крупную компанию в местном филиале. Платили мало, но по региону неплохо. Официальное трудоустройство, корпоративные бонусы, дешевая столовая – вот и все плюсы. Жила в другом районе, но без пробок за полчаса можно было доехать.
Аккурат перед выходом случился конфуз. По женской части. Несвоевременно наступили кровавые расстрельные дни. Переодеться, обмыться, смс начальнику настрочить – и бегом на следующий автобус. Опоздала минут на десять, а у кабинета уже сторожит он. На часы многозначительно смотрит, носиком ботиночка постукивает, недобро зубом цыкает. Я ему объясняться, а он слушать не захотел. Впаял штраф. Мелочь, а неприятно. И никак не докажешь, что ты не верблюд.
После этого я задумалась – а зачем нужна эта жесткая дисциплина? Мир не перевернулся из-за моей задержки, срочных обязанностей на начало рабочего дня не было. Для соблюдения всех бюрократических формальностей могла бы просто задержаться на десять минут в конце рабочего дня.
Да и в принципе любой пятиминутный форс-мажор случался хоть раз у каждого (а скорее всего и не раз). Иногда удается не опоздать, иногда – нет. Каждый хоть раз задерживался из-за колик у ребенка, из-за того, что упал на улице или банально из-за приступа диареи.
Отказывать человеку в праве на опоздание – это неуважение к его жизни. В конце концов, люди – не безотказные машины на гарантийном обслуживании.
В выигрыше от ситуации остается только начальник. Для него впаянный штраф – это просто акт самоутверждения. Демонстрация пусть и небольшой, но власти. Он доволен, молодец, а ты потом ходишь и переживаешь.
Сюда же можно отнести и иные ситуации – нужно посетить больницу, анализы сдать или на плановый прием прийти. А ты не можешь. И не потому, что работы много, и делать ее некому. Просто никто не отпускает. В кадровом отделе почтенные тетеньки с начесами поджимают неодобрительно губы. Возникает впечатление, что ты провинилась.
Или, скажем, легкая простуда. Можно отлежаться денек дома, травки пропить – и через день уже на ногах. А можно уйти на больничный, но на целую неделю. И бегать ради заветного листа придется до одури. Тем более оплачивается больничный далеко не шикарно. Это серьезный удар по карману. Проще было бы отлежаться дома и отработать позднее, не так ли? Но ведь нет. Тот же акт проявления власти – или работай больным – или в тур по поликлиникам под аккомпанемент кашлей и стонов страждущих в очередях. И я ещё не говорю о фирмах где болеть – моветон.
В итоге долгих размышлений я пришла к выводу – идеальный босс дает возможность управлять своим временем. Он может дать оплачиваемый выходной и возможность опаздывать и отрабатывать опоздание в конце рабочего дня. А главное – не вьется коршуном над головой. Я бы в такого начальника влюбилась и постаралась от него не уходить. А вы?