Добрый вечер, уважаемые читали!
Совсем недавно я начала заниматься подбором персонала. Опыта ранее в данном направлении не было, как отличить, на что смотреть-не понятно. Мне повезло, меня учили и поддерживали мои руководители и наставники. Но не всегда такое происходит в компании. Часто, новичок брошен среди своих обязанностей, а любой вопрос вызывает агрессию. Но, мне повезло! :)
Итак, вот что мне удалось узнать, проработав не так много в данном направлении:
1. Обращайте внимание на реакцию собеседника, а именно ее скорость. Если человек заторможен, проверяйте его психическое состояние. Усталость и принятие сильных психотропных-разные вещи.
2. Коллеги HR, верьте своей женской интуиции. Она дает 95% успеха в работе и ощущении людей.
3. Ленивые соискатели, слушающие Вас в развалочку не всегда плохие работники. Они могут делать грандиозный результат. Скажу на практике, сотрудник который практически спал, делает в день около 200 до звонов!
4. Идеальный кандидат всегда приходит тогда, когда ты его не ждешь!
Заключая, хочу сказать что самый большой показатель заинтересованности кандидата, это то что, он не только пришел, но еще и ответил на письмо подтверждением! А таких, ой как мало...