Разумеется, всем из вас хочется зарабатывать исключительно музыкой, но реальность такова, что бОльшую часть дня все равно приходится проводить на работе, а репетировать и выступать по вечерам и в выходные. Иногда, приходя на собеседование, вы с легким презрением и снисходительностью относитесь к тем, кто с вами разговаривает и ко всему этому корпоративному миру, который вы «используете» временно, до тех пор, пока вы не станете знаменитыми. В «1984» есть отличная фраза о том, что следуя маленьким правилам, мы можем нарушать большие – так и здесь. Вовсе необязательно начинать нарушать правила прямо с порога, можно терпеливо и вежливо решить все вопросы, оставить лучшее впечатление и, возможно, получить работу. Как вести себя на собеседовании музыканту? Вот несколько подсказок.
1. ВЫБОР
Если вы не из тех, кто с холодной головой может делать дизайн обложек яблочного пюре и спокойно реагировать на глупые комментарии заказчиков, то старайтесь изначально выбирать что-то, что не будет входить в принципиальное противоречие с вашими личными запросами. Подумайте, точно ли вам нужна дневная работа, или же у вас достаточно навыков и знакомых, чтобы получать заказы и работать на фрилансе? Если вы нашли что-то более-менее симпатичное, изучите их сайт и работу, которую они делают. Заранее напишите себе, что вы думаете об этом, где они хороши, а где – не очень (и что с этим можно сделать). Обязательно будут вопросы о том, почему вы хотите работать в этой компании, и подготовиться к ним было бы очень неплохо, потому что если вы будете нечленораздельно мычать, то оставите негативное впечатление.
2. ОПЫТ И РЕЗЮМЕ
Важная часть – оформление резюме. Не думайте, что каждую вашу неудачную попытку поработать в офисе пару месяцев стоит оставлять в своем резюме. Длинные полотна с перечислением всех мест работы никого особо не впечатляют – они лишь оставляют впечатление, что и сюда вы заглянули, чтобы «перекантоваться». Оставьте в резюме те места и должности, которые вы занимали больше года, и те, где вам удалось сделать что-то интересное. «Оператор ПК» в ООО «ИОЭТэ» с 11.09.2011 по 13.10.2011 можно смело вычеркивать. Если у вас образуются большие дыры между двумя местами работы, пишите о том, какими проектами вы занимались на фрилансе, какие были обязанности и чем вы особенно гордитесь. Если вас спросят, почему после долгого времени фриланса вы хотите пойти на полный день, отвечайте, что хотите немного социализироваться, и четкий график вас дисциплинирует и помогает строить планы, в то время, как на фрилансе невозможно планировать на долгое время вперед.
3. ВОПРОСЫ О БУДУЩЕМ – НЕ ВРИТЕ
Большинство работодателей вполне оправданно с легкой опаской относится к приему на работу музыкантов. Всеобщий стереотип о творческих людях примерно такой: хаотичный тип, который ничего не понимает в планировании, опаздывает и вообще наводит смуту. Вам прекрасно известно, что это далеко от правды, и любое творчество – это такой же рабочий процесс. Не стесняйтесь проговаривать это. Однако отвечая на вопрос «каким вы видите себя через пять лет», не стоит говорить про стадионы и толпы полуголых дам за кулисами. Говорите честно о том, что ваша главная цель – это занятия музыкой, но вы знаете, что путь к конкретной цели займет несколько лет, и за это время ваши знания и умения могут вполне пригодиться компании, которая, в свою очередь, тоже может вас кое-чему обучить. Говорите о том, что если бы в здании каждый сотрудник был сверх-амбициозен и метил в начальники, здание давно бы взорвалось. Не умаляйте своих способностей, но и не «выпрыгивайте из штанов» лишь бы понравиться и быть принятым на работу.
4. ГРАФИК И УСЛОВИЯ
Крайне важно понять, насколько комфортным для вас будет график. Чем меньше компания, тем мягче график, и всегда можно договориться о каких-то особых условиях. Однако если в компании больше сотни человек, и порядок диктует правила, в соответствии с которыми вы должны быть на работе каждый день ровно в девять, то стоит задуматься, под силу ли вам это. Даже если вы занимаете более-менее творческую должность в большой компании, и даже если ваш непосредственный начальник – классный парень, который отлично вас понимает, правила остаются правилами. Если их кто-то постоянно нарушает, это действует разрушающе на атмосферу в большом коллективе, и никакому, даже самому классном боссу, это не понравится.
Что касается оплаты вашего труда – да-да, творческим людям еще труднее об этом говорить, но если вы можете говорить об этом спокойно и прямо, то произведете хорошее впечатление. Если в описании вакансии изначально не указана зарплата, то на собеседовании часто спрашивают, какая минимальная зарплата вас устроит. Приготовьтесь к тому, что именно эта цифра и станет вашей зарплатой, поэтому произносить нужно не минимальную, а вменяемую цифру, которая вам нужна. Если вам предлагают гораздо меньше, чем вам нужно, вежливо скажите, что у вас нет сейчас возможности работать за такие деньги, пожелайте успехов в поиске сотрудника и попрощайтесь.
5. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Никогда не стесняйтесь говорить о том, что у вас действительно хорошо получается. Говорите о том, что музыка дала вам огромный опыт и в других сферах жизни. Вы договаривались о концертах, самостоятельно занимались организацией фестивалей, вы знаете, как и где достать все, что угодно в вашем городе. Или, может быть, вы писали пресс-релизы для себя и для друзей-музыкантов? Все это может пригодиться. Не нужно играть в Доктора Калигари и изображать, что вы живете двойной жизнью. Все, что происходит с вами – взаимосвязано, просто постарайтесь извлекать максимальную пользу из всего происходящего, анализируйте это и думайте, как применить ваш опыт в будущем.
___
Еще больше материалов ты найдешь у нас в соцсетях - ВКонтакте и Facebook. Не забудь подписаться! ;)