Мы проводим время в социальных сетях и это факт. Чаще мы это делаем для развлечения, реже для работы. Сегодня работодатели блокируют доступ в социальные сети в офисе своим сотрудникам. Почему менеджера по персоналу это не касается? Почему ему можно, а остальным нельзя? Что они там такое делают в своём отделе персонала?
Очевидно, ищет новых сотрудников. Использование этого инструмента уже в порядке вещей последние лет восемь. Объявления о вакансиях выкладываются в специализированные группы, чаты, каналы, сообщества. Отдел персонала выделяет отдельные вакансии, которые лучше закрываются через социальные сети. Помимо этого, через социальные сети происходит развитие HR-бренда в крупных компаниях. Где активно идёт работа со студентами и молодыми талантами. Только так повышаются шансы привлечь молодых специалистов, говоря с ними на одном языке.
Ещё в социальных сетях любят проверять кандидата. Это не секрет, что если вы ищете работу, то должны думать не только о своём резюме. Менеджер по подбору персонала найдёт вас в социальной сети и посмотрит вашу страницу. Изучит ваши фотографии, посты, в каких сообществах вы состоите, сколько у вас друзей. Посмотрит вашу грамотность. Золотого стандарта по проверке кандидата в социальной сети нету. Ведь сейчас есть люди, которые просто смотрят интересных им блогеров и сами ничего не выкладывают. И нельзя сравнивать профиль на активность у интернет-маркетолога и бухгалтера. Но если на странице кандидата происходит беспредел, депрессивные записи, агрессия или распутная жизнь, то кандидату откажут. Это субъективная оценка и не может быть решающей в принятии решения о приёме на работу. Отсеять неадекватных людей она помогает.
Общается с коллегами в HR-сообществах. Там обсуждаются тренды, кейсы и мероприятия. Но всё де это больше для саморазвития и можно сравнить с тем, что менеджер по персоналу откроет на рабочем месте книжку и начнёт читать. Это никому не понравится.
Если ваш отдел персонала использует в работе социальные сети, заведите для этого бизнес профиль. Не стоит работать менеджеру по персоналу с личной страницы. А если вы ищете работу, приведите свой профиль в порядок.
