Наверняка вы не раз слышали мнение, согласно которому рекрутеры — лишнее звено при устройстве на работу. Считается, что они ничего не понимают в должностных обязанностях тех людей, которых принимают на работу, а первичный фильтр собеседования проходят те, у кого хорошо подвешен язык. При этом совсем не факт, что в плане знаний и умений они окажутся лучшими кандидатами...
Соответствует ли это мнение реальности, и не снижают ли рекрутеры общее качество специалистов на рынке труда?
❓Нас спрашивают:
Добрый вечер!
Буду благодарен, если ответите на философский вопрос. Личный опыт показывает, что через рекрутеров (как внешних, что нормально, так и внутренних, к сожалению) проходят люди, обладающие высокими способностями самопиара и с наличием умения говорить типовые наборы слов-фраз, которые, по мнению рекрутеров, отвечают требованиям отрасли/продукта.
Опять же, личный опыт говорит, что такие люди часто работают хуже, чем те, которые самопиаром не занимаются — им просто некогда это делать, т. к. заняты по работе.
Вопрос: нет ли риска, что наличие промежуточного слоя в лице рекрутеров будет потихоньку приводить к деградации профессионализма персонала (особенно актуально для управленцев, не имеющих сфокусированных показателей качества работы)? Рынок ведь, как известно, далеко не всегда оставляет в живых эффективные решения.
Плюс Россия — "родина слонов", крупнейшие компании "держат" всю экономику РФ, а в крупной компании очень трудно со стороны оценить вклад конкретного сотрудника. Связанный подвопрос: почему не внедряется практика HR-бизнес-партнеров, когда эйчары погружаются в специфику подразделений-заказчиков, чтобы уметь оценивать кандидатов?
❗Мы отвечаем:
Рекрутер — это просто один из фильтров в процессе подбора, на самом деле далее компетенции оценивает уже бизнес. Рекрутер сам никогда не принимает решения о приеме на работу того или иного сотрудника. Так, при трудоустройства в крупную компанию необходимо помимо рекрутера пройти еще 4 этапа собеседований с руководителями.
И положительное решение о приеме будет только в том случае, если в компетенции уверены все руководители. Так что все зависит от организации в компании дальнейшего процесса поиска.
А благодаря развитию навыка самопрезентации общий уровень кандидатов, напротив, вырастет.
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Бесплатной карьерной консультации: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, нажав сюда, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще :)