Судьи подтвердили, что работодатель не отвечает за выбор кредитной организации для перечисления заработной платы сотрудникам. Это правило распространяется даже на те случаи, когда перечисление средств произведено в рамках зарплатного проекта, закрепленного в трудовом договоре.
Кемеровский областной суд рассмотрел иск работницы, которая настаивала на повторном перечислении ей зарплаты (дело от 21.06.2018 № 33–6085/2018). Спор между ней работодателем возник после того, как у банка, в котором на имя женщины был открыт зарплатный счет, отозвали лицензию.
После перечисления зарплаты женщина успела снять с карты только небольшую сумму. Большая же часть средств была заморожена на счете. Банк приостановил свою деятельность по решению ЦБ РФ.
В иске женщина потребовала у судей взыскать с работодателя сумму, которую она не смогла получить. Но решение апелляционной инстанции оказалось не в ее пользу. Рассмотрев материалы дела, суд сделал вывод о том, что свои обязательства по выплате зарплаты фирма выполнила в полном объеме. Средства были перечислены на банковский счет. Что же касается банкротства кредитной организации, то работодатель не должен нести ответственность за ее финансовую несостоятельность.
Таким образом, судьи указали, что вся ответственность по выбору кредитной организации для открытия зарплатного счета ложится на работника.
