Недавно Интернет-общественность разразилась комментариями к посту одного руководителя, смело заявившего на свой странице в фейсбук, что после продолжительного отбора кандидатов на должность руководителя отдела продаж в Санкт-Петербурге решили все-таки отказать финалистке-женщине, именно потому что она - женщина.
К закату подходит 2018 год, а в России до сих пор отказывают женщинам в руководящих должностях, потому что они, эти женщины, могут рожать детей, собраться в декрет.
Знаете, когда некоторые обозреватели пишут, что в российской экономике в следующем году может случиться такая удручающую рецессия, что к нам может приклеиться ярлык «Страна 3го мира», я, обращаясь к примеру с отказом в работе по половому принципу, не удивляюсь и грустно киваю головой.
Получается, с одной стороны, спад рождаемости, какие-никакие меры государства по стимулированию этой рождаемости, а с другой стороны, сексиситы-руководители, которые,
- во-первых, до сих пор могут считать, что женщина в принципе годна только для того, чтобы быть хранительницей очага,
- Во-вторых, считают, что могут знать и предсказывать судьбу человека. Эдакие гадалки на вокзале, которые смотрят на ладонь и озвучивают вердикт: точно соберется когда-нибудь в декрет.
Защитники данного гендерного подхода к подбору персонала высказывают мнение, что они возьмут женщину, а она через год может уйти в декрет. Они на нее потратятся, не дай Бог обучат, а она в итоге их «так подведет».
Но эти защитники забывают, что взяв мужчину, который не соберется через год в декрет, могут «подарить» его компании-конкуренту вместе со всеми своими «секретами».
Или мы скрепляем договор кровью и навсегда, как крепостные, прикрепляемся к одному помещику?
Второй распространенный аргумент: женщина, родив, всегда будет одной ногой дома (в садике) с ребенком, что негативно сказывается на ее эффективности. Мол, отец менее переживает, и от этого более продуктивен.
В принципе, зерно в этом есть. Но кто сказал, что абсолютно все женщины не умеют переключаться, что абсолютно все мужчины более холодные и что продуктивность действительно страдает. Да, мы - не роботы, людям свойственно испытывать какие-либо эмоции, поэтому ВСЕГДА есть риск каких-то личных обстоятельств, отвлекающих от работы (не дети, так родители, близкие, животные, в конце концов).
Где цифры, доказывающие, что женщины с детьми менее продуктивны, чем остальные работники и в частности, чем мужчины?
Ну, и в третьих, когда нам нужно измерить площадь комнаты, мы не пробуем ее на вкус, насколько она солоновата или сладковата, верно? Мы же - адекватные и выбираем адекватные задаче способы решения. Тогда почему при отборе кандидатов на руководящую должность и выборе между мужчиной и женщиной нужно использовать критерий «физическая способность рождения детей», применимый только к женскому полу? В конце концов, если кандидат-женщина доросла до того, что ее рассматривают на позицию руководителя и она полностью соответствует необходимым профессиональным и личностным качествам, то это как минимум говорит о том, что профессиональное развитие и карьера для нее в приоритете, а как максимум это может значить, что она childfree (вообще не хочет детей) или до такой степени карьеристка, что не уйдет в декрет, разве только в отпуск, чтобы родить.
Мне кажется, на государственном уровне нужно как-то мониторить ситуацию и вводить в школах предмет «Diversity. Или как не грести всех под одну гребенку».
Или можно изучить опыт белошвеек в Камбодже, которых увольняют при первых признаках беременности, а они, боясь увольнения, до родов ходят на работу, всячески пытаясь скрыть свое положение.
Больше примеров, почему вам могут отказать в приеме на работу здесь.
Не забывайте ставить лайк и подписываться на канал.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках;)