Рабочий день уже час, как закончен, а вы все еще на работе? Требуйте компенсацию!
Во многих российских компаниях задерживаться после работы уже стало нормой. Хотя сотрудникам этих организаций вряд ли по душе возвращаться домой позже обычного, заменяя домашние дела рабочими. А вот работодатель, скорее всего, доволен: вместо положенных по закону 8 часов его сотрудники пашут и по 10, и по 12.
По закону работодатель может задержать сотрудника лишь в том случае, если в его трудовом договоре имеется ссылка на ненормированный день или когда рассчитать или спрогнозировать трудозатраты невозможно: случился аврал: к примеру, не успели закончить переговоры с поставщиками или починить оборудование. Это обговаривается в статьях 99 и 101 Трудового кодекса РФ, при этом ТК регламентирует эпизодичность подобных эпизодов. Постоянные задержки не должны становиться системой. Однако на самом деле все происходит наоборот. И что же прикажете делать? Сидеть в офисе до глубокой ночи? Попробуем разобраться.
Кто трудится ненормированно
Должности, где предполагается работа сверх нормы, должны быть указаны в «особом» списке. Он утверждается приказом и оформляется как отдельный нормативный акт или раздел коллективного договора. Если должность сотрудника не включена в этот перечень, то по окончании рабочего дня он может уйти, и наказать его, применив какие-либо дисциплинарные санкции, нельзя.
Если работник принимается на одну из должностей этого списка, то факт, что он будет работать сверх нормы, нужно обязательно зафиксировать в его контракте. Если этого пункта нет, то привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя (можно, но с согласия, а некоторых действительно совсем нельзя). Или же нужно внести такой раздел, к примеру, допсоглашением к договору и определить компенсации.
Каковы компенсации за работу сверх нормы
В Письмах Роструда № 1316-6-1и Минтруда № 14-2/ООГ-8616 разъясняется, что длительность рабочего дня, пусть он и ненормированный, изменяться не должна. Более того, работу своих подчиненных в авральном режиме работодатель обязан компенсировать дополнительным, не менее чем трехдневным, оплачиваемым отпуском или дополнительными выходными. Но компенсация может быть и денежной.
При этом «выдергивание» сотрудников, работающих в ненормированных условиях, на работу в выходные и праздники должно соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и нормам статей 113 и 153 ТК РФ.
Работа в ночное время также оформляется и оплачивается в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Как получить компенсации
Если вы твердо намерены получить компенсации, то лучше получить письменное распоряжение руководителя. Как правило, начальник попросту просит работников «немного задержаться», однако устная просьба ничего не гарантирует, да и забывается очень быстро.
При переводе сотрудника на должность с ненормированным днем ему обязаны не только сообщить об этом обстоятельстве, но и ознакомить с нормативными документами, внести соответствующие корректировки (в виде опять-таки допсоглашения) в трудовой договор и обязательно определить характер и размер компенсаций.
Часы, отработанные сверх нормы, зачастую не учитываются. Однако статья 91 ТК РФ требует от работодателя фиксировать фактически отработанное сотрудником время. Поэтому руководитель предприятия может завести отдельный журнал для учета сверхурочного рабочего времени
Могут ли получить компенсации за сверхурочную работу совместители? Да, могут, но в случае с совместителями работодателям необходимо учитывать специфику их работы, в частности, законодательно установленные лимиты на рабочее время.