Вправе ли работодатель на период испытания установить сотруднику зарплату ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по его должности?
Главная книга:
— Нет, так делать нельзя. Ведь в период испытательного срока на нового сотрудника в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе и локальный акт (штатное расписание). А какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Если трудинспекция выявит, что испытуемым сотрудникам платят меньше, чем их коллегам, уже прошедшим испытательный срок, то работодателя могут оштрафовать:
организацию — на 30 000—50 000 руб.;
ее руководителя — на 10 000—20 000 руб.;
предпринимателя — на 1000—5000 руб.
Правда, на первый раз можно отделаться предупреждением.
Кроме того, обиженный сотрудник может через суд взыскать с работодателя разницу между окладом, установленным штатным расписанием, и суммой, фактически выплаченной ему. Конечно, если только вам не удастся доказать, что у испытуемого и остальных работников был разный объем должностных обязанностей.
Также на работника в период испытания распространяется и локальное положение о премировании. Поэтому если он в своей работе достигает установленных показателей премирования, то не выплачивать ему премию только потому, что он находится на испытательном сроке, неправомерно.
Понравилась статья? Поддержите наш канал - лайком, подпиской или репостом в соцсетях.