До чего техника дошла…
Компания Pymetrics революционерует процесс найма сотрудников. Больше никаких субъективных собеседований и ненужной бюрократии. Благодаря нейрофизиологии и искусственному интеллекту, компания помогает отбирать людей, идеально подходящих под должности и задачи своих клиентов.
Делается это так: работники компании-клиента играют в специально разработанными выпускниками Гарварда и МИТ (разумеется, кто же ещё это разработает...) игры. Пока они играют, искусственный интеллект создаёт их «нейропрофиль», и собственно модель того, кто на самом деле этой компании нужен.
Затем кандидаты на должность в этой компании тоже играют в игры, проходят сий анализ, и соответственно их подходящести составленному профилю получают должность или нет.
Все чисто и прекрасно: никаких стереотипов, никакой дискриминации, никаких разочарований и последующих конфликтов и проблем с мотивацией. Каждый получает должность, на которую действительно подходит.
Но. У меня как всегда «но».
Страшновато как-то то, что искусственный интеллект получает полный доступ к процессу мышления большого количества передовых людей. Он же учится.
И если ИИ может выучить этот процесс настолько, что может оценивать способности каждого отдельно взятого человека… То не логично ли, что этот же ИИ будет способен сам эту работу выполнять, с намного меньшими сложностями и затратами?
Потом сомнение: а настолько ли ученым сейчас известна нервная система человека, чтобы создать на самом деле такие технологии, а не обычный алгоритм, примитивно группирующий людей по поверхностным признакам? Его, конечно, можно выдать на прорыв в технологическом прогрессе, при грамотном маркетинге… Но это создаст только больше дискриминации.
Даже если технология идеальна, на самом деле достигнута, и не претендует на рабочие места и вообще на власть над человечеством… А что заставляет думать, что имеющиеся сотрудники компании, по которым собственно и строится модель «идеального кандидата», так уж на самом деле подходят текущим и тем более новым задачам компании?
А если нет - то с чем ИИ тогда будет сравнивать данные кандидатов? Со своими собственными представлениями о прекрасном?
Ну и самое занятное. Я конечно прогулялась по сайту и посмотрела, как сами революционеры набирают свою команду.
В разделе вакансий у них довольно много открытых должностей.
В требованиях к кандидату обычный набор, который можно суммировать как «ты должен быть всемогущим богочеловеком, объединяющим в себе все возможные положительные качества» (что показывает на то, что при составлении описания должности не учитывается даже базовая психология, не то что уж там новейшие открытия нейробиологии…), дипломы, опыт работы в конкретных должностях, и прочие обычные условности.
И «заполните форму резюме по ссылке», с графами «где учились, где работали»...
Сдаётся мне, для своего-то персонала компания пользуется старыми-добрыми резюме,авторитетом ВУЗов, и надеюсь, здравым смыслом при собеседовании. Что, конечно, лицемерно, зато позволяет надеяться, что ИИ на самом деле ещё не скоро вытеснит человека разумного.