У многих на слуху такое понятие как «13-я зарплата». Однако не всем до конца ясно, является ли эта выплата обязательной или зависит от решения работодателя. Кому положена 13-я зарплата, обязан ли работодатель ее выплачивать и кому именно, расскажем далее.
Что говорит закон?
Под «тринадцатой зарплатой» понимается стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателями в конце года для поощрения добросовестных работников. Однако в ТК РФ не содержится прямой обязанности для работодателей производить данную выплату. Ст. 191 ТК РФ содержит перечень вариантов поощрения, которые работодатель вправе выбрать на свое усмотрение:
- благодарность;
- почетная грамота;
- ценный подарок;
- денежная премия.
Таким образом, если работодатель желает поощрить кого-либо из работников именно в виде денежной выплаты, он может сделать это, выплатив так называемую «13-ю зарплату». Хотя на самом деле эта сумма является не заработной платой работника, а именно выплатой стимулирующего характера. Обязанности выплачивать эту сумму именно в размере заработной платы или же выплачивать ее всем работникам без исключения, у работодателя по закону нет.
Когда все же работники могут рассчитывать на 13-ю зарплату?
Хотя ТК и не обязывает работодателя платить 13-ю зарплату, но если такой пункт содержится в трудовом договоре или в Положении об оплате труда, в этом случае невыплата данной суммы будет являться нарушением условий трудового договора. Более того, в этом случае работодатель не вправе лишить работника 13-й зарплаты, если в Положении об оплате труда или в договоре не прописаны четкие нарушения, за которые может последовать данная мера (например, в договоре может содержаться условие, что 13-я зарплата выплачивается только при отсутствии дисциплинарных взысканий).
Если же ни в каких внутренних документах организации не содержится упоминания о стимулирующих выплатах, работодатель вправе не выплачивать работникам никаких премий по итогам года.
В каком размере и в какой срок производится выплата?
Размер выплаты устанавливает руководство организации. Если фиксированный размер или фиксированный процент от оклада закреплен в локальных актах работодателя, то сумма выплаты не может быть меньше озвученной. Если же никаких определенных показателей не зафиксировано, работодатель может установить любую сумму, или же не выплачивать ничего.
Как правило, если размер выплаты фиксируется заранее, она равняется средней зарплате работника или доле от оклада (25%-75%). Если работники трудятся на одинаковых должностях и оба не имеют взысканий, сумма их премии не может отличаться. Это регламентируется ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей за равный труд производить равную оплату.
Срок выплаты премии также на усмотрение руководства. Зачастую ее стараются выплатить до новогодних каникул, однако если премия зависит от итогов финансовой деятельности, срок ее выплаты может быть передвинут и на следующий год, после сдачи годовой отчетности.
Итоги
ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Однако если такая выплата закреплена работодателем документально, он обязан ее выплачивать в утвержденном размере. При отсутствии упоминания о 13-й зарплате в трудовом договоре или в Положении об оплате труда, выплата премии производится на усмотрение работодателя. Требовать ее в этом случае работники не вправе.
О других нюансах трудового законодательства в сфере оплаты труда узнайте в нашей рубрике «Зарплата и кадры».
Подписывайтесь на наш канал и не пропускайте интересные материалы!