Увольнение не по собственной воле — всегда стресс. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. Узнайте, какие выплаты вам положены.
Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?
Вам должны выплатить:
- Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
- Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.
Таким образом, согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада»: первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других — позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.
Встаем на учет в Центр занятости
Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.
Из документов для первого посещения Центра занятости вам достаточно паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.
Причем вы не обязаны регистрироваться в качестве безработного, если не собираетесь получать в дальнейшем пособие по безработице (пособие по безработице от государства и «оклады» от работодателя — это разные вещи).
Получение второго «оклада»
После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:
- Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
- Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.
На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.
Получение третьего «оклада»
По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:
- Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
- Вы не трудоустроены.
Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.
Получение четвертого и последующих «окладов»
Если вы работаете в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему), вы, согласно п. 14 Постановления СовМина РСФСР № 74 от 04.02.1991, можете претендовать на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после даты увольнения. Оформление компенсации в этих случаях происходит по окончании каждого из этих месяцев аналогично третьему «окладу», при условиях, что вы так и не нашли работу и встали на учет в Центр занятости в течение календарного месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы можно скачать здесь. Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.
Больше советов о том, что вам положено по сокращению и ликвидации, смотрите в статье на нашем сайте.
***
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».
Друзья, подписывайтесь на наш канал — у нас будет много интересного!
