Часто так бывает, что работник увольняется в начале года, а приказ о выплате премии за предыдущий год издается уже после его увольнения. Имеет ли работник право на получение премии? Обратимся к действующему законодательству.
Согласно ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ст. 191 ТК РФ перечислены виды поощрений работника за добросовестное выполнение своих обязанностей, среди которых упоминается и премия.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, если выплата премии предусмотрена локальным нормативным актом (положением о премировании или коллективным договором), то работодатель обязан выплатить ее работнику после увольнения, так как премия была начислена за период, когда работник еще работал в организации.