Интересное исследование провела рекрутинговая компания Hays. Они опросили почти 5000 сотрудников российских и зарубежных фирм из разных сфер. И вот какие пирожки.
Рейтинг главных причин для увольнения традиционно возглавляет денежный фактор -- его назвали 37% опрошенных. А вот на втором месте неожиданно оказалось то, что раньше сотрудников почти не волновало -- отсутствие возможностей для профессионального роста (15%). Внимание, не карьерного, а именно профессионального. Люди хотят не просто зарабатывать и продвигаться по службе, но и развиваться. Интересно, что почти каждый десятый уходит из-за того, что ему не подходит корпоративная культура компании. Важна атмосфера.
Пытаются ли компании удержать работников? Да, но не всегда адекватными мерами.
О том, что фирмы озабочены оттоком кадров, говорит тот факт, что за последний год значительно выросло число сотрудников, которые оставались в компании после контрпредложения (это когда фирма делает оффер сотруднику, узнав, что он ищет другую работу). Видимо, руководство стало внимательнее относиться к людям. Об этом свидетельствует и то, что фирмы стали чаще предлагать сотрудникам различные бонусы. Только не всегда те, что от них ждут. Например, часто компании предлагают страхование жизни (43%) и корпоративные гаджеты (42%), но эти плюшки не так уж востребованы работниками -- их хотят соответственно 23% и 25%. И наоборот, многие сотрудники хотят такие бонусы, как более 28-ми дней оплачиваемого отпуска в год (48%) и финансовую поддержку дополнительного профессионального образования (47%), в то время как компании предлагают такие ништяки значительно реже -- 30% и 16% соответственно. Впервые в рейтинг востребованных сотрудниками бонусов попал корпоративный детский сад (19%).
Кроме возможностей профессионального роста (67%), главными НЕматериальными факторами мотивации сотрудники считают личность руководителя (60%) и разноплановые и интересные задачи (56%).
Ну и моё любимое -- рейтинг наиболее значимых факторов стресса на работе!
Возглавляют список -- размытые границы обязанностей. Далее в топе -- давление со стороны руководства (29%), невозможность делегировать обязанности (28%), рутина и отсутствие work-life balance (по 26%). Помогают ли компании своим сотрудникам справляться со стрессом? Да, но опять же не теми методами. В первую очередь, они следят за графиком отпусков (70%) и дают возможность высказать проблему руководству (68%), в то время, как работникам нужна открытая корпоративная культура (40%) и налаженные бизнес-процессы (36%).
Ну и вишенка. Что больше всего демотивирует кандидатов во время поиска работы?
2 место -- плохие отзывы о потенциальном работодателе (68%)
3 место -- личные качества руководителя (60%).
4 место -- нечёткий функционал (56%)
А вот что стоит на первом месте среди демотивирующих факторов при поиске нового места -- попробуйте угадать в комментариях)