Кому то легче работается днем, а кому то ночью. Кого то выматывает сменная работа по 12 часов кряду, а иному в тягость «пятидневка». Некоторые рады лишнему выходному, а другие наоборот, дополнительной подработке. Наверное, это зависит от характера и интенсивности труда, мотивации, отношения к работе и, конечно – природных склонностей разных людей.
Хорошо, если график работы устраивает, еще лучше, если можно его выбирать и менять самому. Но плохо, когда кто то вдруг внезапно меняет нам режим труда, не удосужившись даже спросить нашего мнения. А этим сегодня часто «грешат» работодатели даже на крупных заводах. Не говоря о небольших предприятиях, чьим основным конкурентным преимуществом как раз и является гибкость производства. А значит, возможность быстро его подстраивать под сиюминутные потребности рынка.
Нередкая картина: в течение года предприятие то гонит работу галопом, задействовав все производственные мощности и резервы, то вяло дрейфует по волнам едва теплящегося спроса, стремясь избавиться от балласта временно ненужной рабочей силы, распуская сотрудников в отпуска и отгулы. А то и вовсе встает в простой.
Не успевают работники приноровиться к новому графику, а он опять неожиданно меняется. Между тем, от режима труда зависит весь ритм жизни и в среде работающих тихо вскипает недовольство.
В этом, как и во многих других случаях, закон стоит на стороне трудящегося. Трудовой Кодекс провозглашает приоритет условий трудового договора над любой производственной необходимостью. Режим труда должен быть прописан в договоре (если не прописан, автоматически считается 40-часовая пятидневка).
Это не значит, что руководство не может изменить такой режим. Ведь нельзя все предусмотреть заранее, и такой нормой Кодекс предъявил бы непомерные требования уже к работодателю. Лишая его предпринимательской инициативы и возможности приспосабливаться к рынку.
Однако, закон ограничивает право нанимателя менять существенные условия трудового договора рядом требований. Среди которых – обязательное уведомление работников о таких изменениях за 2 месяца. В случае же, если работник не согласен , то 2 месяца он работает в прежних условиях и ему обязаны предлагать все имеющиеся и возникающие вакансии, которые бы не меняли этих условий.
Для работника это означает возможность подготовиться к изменениям и, если ничего лучшего наниматель ему предложить за 2 месяца не сможет, согласиться с новым режимом работы, либо уволиться с компенсацией, равной среднему заработку за 2 недели сверх всех положенных при увольнении выплат.
Особо подчеркну, что если работодатель предложит не все возможные вакансии, подходящие для сотрудника или уволит его раньше чем истечет срок действия уведомления, то увольнение гарантированно будет признано в суде незаконным. Со всеми вытекающими последствиями в виде восстановления на работе, выплаты утраченного заработка и других компенсаций. Причем восстановят работника на прежних условиях и с прежним же графиком.
Для того, чтобы изменить первоначальное решение и согласиться с измененным режимом, сотруднику достаточно просто выйти на работу по новому графику. Никаких документов никому подавать не нужно. Но помните: если вы уже вышли в новый график, закон считает это фактическим согласием. После этого выбирать будет уже нельзя и отказываться поздно.
Буду рад, если статья поможет вам в решении проблем, а также вашим комментариям и вопросам.
kichaev©