В последнее время часто поступают вопросы о собеседованиях: нужно ли к ним готовиться или импровизация тоже подойдёт, что отвечать на все эти каверзные вопросы? Решила написать о том, что эйчар ждёт от очередного собеседования. Не все признаются, но глобально интервьюер ищет два следующих пункта:
1. Приятного человека. То есть такого, который хорошо выглядит (опрятный и отглаженный, причёсанный), не запинается, когда рассказывает о своём опыте работы, не покрывается пятнами от стресса и не отвечает агрессией на стандартные вопросы. Желательно, чтобы кандидат хотя бы изредка улыбался и умел слушать (то есть иногда кивал и поддакивал). Звучит не так уж сложно, но в жизни все требует усилий - прохождение собеседований этот тоже опыт, чем больше интервью вы прошли, тем лучше получается самопрезентация.
2. Того, кто складно говорит. Рассказ должен звучать логично, правдиво, в нем не должно быть непонятных переходов от одной темы к другой. Это значит, что рекрутеру должно быть легко понять, о чем идёт речь. Некоторые даже советуют подготовить свою историю и выучить ее наизусть, записывая себя на видео или диктофон. Если вам это поможет говорить увереннее, то почему бы и нет😊
Все остальное (непосредственно сам профессионализм) обычно проверяют при помощи заданий, тестов и рекомендаций прошлого начальника. Если говорить о типичных вопросах, на собеседовании могут спросить:
Почему в нашу компанию?
Все знают, что из-за зарплаты, но все равно спрашивают. Узнайте о преимуществах компании заранее и вкратце перескажите их, все останутся довольны.
Что знаете о компании?
См. предыдущий пункт
Почему должны взять именно вас? В чем вы особенно хороши (сильные стороны), какие есть недостатки (слабые стороны)?
В идеале хотят услышат те качества, которые предполагает вакансия и не услышать противоположные. Например, если в вакансии было написано коммуникабельный, а вы упомянули, что замкнутый интроверт, вряд ли вас позовут на следующий этап. Но если это соответствует истине, может быть вам и правда не по пути и стоит поискать что-то другое🤷🏻♀️
Кем видите себя в будущем?
Хотите через три года возглавить отдел? Расскажите об этом, но не забудьте обосновать вашу позицию. Поясните, чему вы хотите научиться к этому времени, какой опыт работы у вас есть.
Это шаблонные вопросы, к которым лучше подготовиться заранее. Сразу скажу, что идеального варианта ответа не существует, все вакансии разные, поэтому придумать одну версию на все случаи жизни невозможно. Я рекомендую заранее составить убедительные ответы о себе, о том, кем вы себя видите, честно и без лишней лести. Честные ответы в отличие от вылизанных и обезличенных хороши тем, что вы даёте рекрутеру возможность увидеть в вас живого человека, с которым возможно очень скоро нужно будет работать бок о бок. Даже если вы не подходите, лучше узнать об этом на берегу, то есть после собеседования.
Также вам могут задать более творческие вопросы:
· Расскажите о вашей мечте
· Кто для вас авторитет
· Какую последнюю книгу вы прочитали
· С каким животным вы себя ассоциируете и пр.
Эти вопросы на самом деле не несут в себе особой смысловой нагрузки. Их цель - узнать, одной ли мы крови с кандидатом, наш или не наш, походит под культуру компании или нет. Если очень хочется попасть в компанию, то узнайте о ней как можно больше из открытых источников, самый лучший вариант - пообщайтесь с теми, кто там работает или работал. Так вы узнаете все тонкости. И если у компании в приоритете захват новых рынков и агрессивное развитие, то лучше отвечать, что вы леопард🐆, а если забота о сотрудниках - то кокер-спаниель, например🐕
Подготовка к собеседованию нужна, но место для импровизации лучше всё-таки оставить. Рекрутеры уже устали от стандартных заготовок и живые эмоции никто не отменял. И ещё один важный момент: если вы будете стараться понравиться и наденете маску того, кого ищет компания, вы скорее всего пройдёте отбор. Но сможете ли вы там работать? Будьте собой и ищите близких по духу людей, это непростая стратегия, но более успешная в долгосрочной перспективе😎