Гениальный сотрудник - работать с ним или нет

Неделю назад мы с подругой обсуждали, как работать с гениями, и все ли можно им прощать. Здесь я говорю про хамство, опоздания и непрекращающуюся демонстрацию собственного превосходства.

Если честно, мне пока не доводилось работать с действительно гениальными сотрудниками, поэтому все мои умозаключения чисто теоретические.

Так вот я считаю, что даже гений должен быть включен в социальную среду. Это значит, что он, как минимум, должен считаться с окружающими и соотносить свое поведение с коллективными нормами. Если этого не происходит, то, возможно, вам стоит взять просто хорошего спеца, который пусть и медленно, но когда-нибудь придет к схожим результатам. А гению стоит поработать на фрилансе.

Почему я в этом уверена? Потому как негативно отклоняющееся поведение гения может быть

1) Оскорбительно - то есть обижать других членов коллектива

2) Заразительно - то есть другие, менее выдающиеся сотрудники со временем начнут его повторять. И когда вы не простите им то, что прощаете гению, это вызовет у них относительно праведный гнев.

С другой стороны, когда я говорю про гениев, кто-то невидимый над моим левым ухом произносит "Вспомни Стива Джобса". Да, тот был несомненным гением и при этом очень неоднозначным. Но мне по духу ближе его коллега Стив Возняк. Его гениальность вполне вписывается в мои представления о результативности.

Да, гении приносят крутые результаты и могут обеспечить прорыв. Но если они параллельно уничтожат выстроенную годами систему, подорвут микроклимат в коллективе, то пользы от них будет меньше, чем вреда.

Поэтому если уж и брать гения, то такого, который сможет включиться в систему компании. Иначе он как Годзилла в городе - все разрушит.

А вы за гениев или против?