Основания увольнения работника
Правила увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ
Трудовой договор с работником вправе рассторгнуть при
-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
-несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-в др. случаях
Таким образом, оснований для увольнения не имеется.
А должен ли работник был предъявлять вообще такую справку
При трудоустройстве работник должен предъявить ряд документов, перечень которых установлен трудовым законодательством. В данном перечне, справки об отсутствии инвалидности нет.
Так, согласно ст.65 ТК РФ
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Резюме
Как видно, при поступлении на работу, требовать от работника справку об отсутствии инвалидности незаконно. Если в процессе работы выяснится, что работник утаил от работодателя наличие инвалидности, это не является поводом для его увольнения. В случае, если работодатель запрашивает данную справку при трудоустройстве, либо собирается уволить работника за то, что тот скрыл наличие у него инвалидности при трудоустройстве, его действия могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Больше информации на сайте
https://advokat-dyakin.ru/advokat-44/
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
л наличие у него инвалидности при трудоустройстве, его действия могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
