В России и на постсоветском пространстве для определения личностных качеств человека чаще всего используются опросники Айзенка и Кэттелла, которые являются самыми известными. А вот в англоязычных странах существует пятифакторный тест личности, иначе называемый «Большая пятерка» (BigFive Test), который у них более популярный, чем оба указанных выше опросника вместе взятых.
Опросник NEO PI-R разработан в рамках диспозициональной концепции Большой Пятерки личностных факторов, его составители – Пауль Коста и Роберт МакКрае. Где каждый из 5 «больших» факторов, в свою очередь, подразделяется еще на 6 аспектов.
Многие из широко используемых психологических инструментов, работающих с моделью «большой пятерки», являются коммерческими методиками и отсутствуют в свободном доступе.
C 1992 года представлен версиями NEO PI-R (260 вопросов) и NEO FFI (сокращенный, 60 вопросов). Измеряет пять «больших» личностных факторов (нейротизм, экстраверсия, открытость, приятность в общении, добросовестность), каждый из которых подразделяется на 6 аспектов. Существует русскоязычная адаптация.
Опросник предназначен для взрослых (от 18 лет) мужчин и женщин без психических патологий. В 90-х он получил широкое распространение в бизнесе и даже потеснил популярную до тех пор типологию Майерс-Бриггс.
Для расшифровки результатов пятифакторного опросника часто может быть необходима дополнительная консультация специалиста.
Каждая шкала основных факторов выявляет группу определенных черт личности. Чем выше или ниже значение показателей, тем ярче выражена склонность человека к той или иной черте.
Таким образом, как было упомянуто, пятифакторная модель строится на чертах личности – склонностях человека вести себя определенным образом – и включает в себя пять главных факторов:
1) нейротизм – негативная эмоциональность;
2) экстраверсия – активность, направленная во внешний мир;
3) открытость опыту – открытость новым идеям;
4) привязанность/сотрудничество – привязанность к другим людям;
5) контролирование/добросовестность – способность к самоконтролю.
Каждый из пяти главных факторов включает в себя шесть факторов второго порядка – субфакторов.
Структура модели воспроизводит себя на разных языках и в разных культурных средах, а также хорошо коррелирует с другим факторными теориями, оценивающими сходные черты.
Пятифакторная модель личности позволяет делать прогнозы и давать рекомендации для многих сфер жизни человека. Вопрос биологической и
социальной обусловленности черт на сегодняшний день остается открытым.