В этом вопросе главное, чтобы дали спросить, а если не дают возможности задать вопросы - обратите внимание на этот факт. Для вас это должно быть звоночком - либо компании есть что скрывать, либо так проявляется уважение к соискателю и в дальнейшем к вам как к сотруднику.
Выбирает не только работодатель, но и вы. У вас также имеется право задать им вопросы. Лучше заранее подготовить список вопросов, чтобы от волнения не забыть.
Если в объявлении нет информации об уровне заработной платы, лучше уточнить эту информацию, чтобы не тратить время друг друга на повторные собеседования. Единственное, не рекомендовала бы задавать этот вопрос первым, чтобы не показаться меркантильным человеком.
Какого рода вопросы можно задавать:
-по будущему функционалу;
-о коллективе;
-о руководителе и его стиле управления;
-о районе работы (иногда есть филиалы, и офис может быть в неудобном районе и отличаться от места собеседования);
-о мотивации, соц. пакете;
-о том, какими качествами должен обладать кандидат;
-о том, принято ли в компании работать по стандартам или можно вносить идеи.
В целом вы можете задать любые адекватные вопросы, если они для вас принципиально важны.
Пример, как не надо. Я хочу ездить на работу на своем авто (работа не носит разъездной характер), будете ли вы мне компенсировать расходы, например, если проколю колесо. Или, есть ли в компании повар, будут ли нас хорошо кормить. Как часто вы встречаете компании с поварами? Или «Я только развелась, буду ли я напрямую контактировать с клиентами мужчинами, мне нужно думать о личной жизни».
Были ли у вас конфузы с вопросами на собеседовании?
