Все последние полгода только и жалуются, что откликов мало, либо они не релевантные; hh.ru ввел слишком дорогой тариф и что теперь делать 🤷♀️; люди не ищут работу и т.д. Об этом пистрит не только fb, но и представители работных сайтов подливают "масло в огонь".
Лично у меня (не забываем, что я про массовый подбор), что все время откликов на все вакансии предостаточно и даже по холодной базе не пришлось работать вплоть до конца августа. Вакансии закрываются быстро, так как доходимость соискателей высокая. И вот когда я вижу эти плачевные посты "о не хватке кандидатов", то хочется задать вопрос - а что не так с вашей вакансией, почему у вас нет потока, что же в ней такого написано, что у меня достаточно количество откликов, а у вас нет❓
Но сейчас не об этом🙃. И, так в конце года принято подводить итоги, а мне надо выбрать - какими источниками подбора буду пользоваться на следующий год:
⏩hh.ru. Данный ресурс останется, только заблокировав функции во всех учетных записях "просмотр резюме", оставив только работу по откликам, который данный ресурс дает в достаточном количестве. Доступ к поиску резюме блокируется только для того, что у многих специалистов и руководителей подразделений есть привычка просто так посмотреть, а кто есть на рынке и иногда они (не специально 🧏♀️) открывают контакты не задумываясь, что теперь за них придется платить.