Самые популярные теории
Есть много теорий и классификаций. Приведем несколько из них. По теории психологов Дона Бека и Криса Кована, существуют такие виды корпоративной культуры:
- Корпоративная культура принадлежности. Коллектив воспринимается как единая семья, где главное – комфорт.
- Корпоративная культура доминирования. В приоритете – сила и власть лидеров.
- Корпоративная культура регламента. В приоритете – нормы и правила. В таких компаниях для принятия решений необходимо пройти строгие процедуры согласования.
- Корпоративная культура успеха. В таких компаниях основной ценностью признается результат. Каждый способен приблизить успех компании, независимо от того, кто он и откуда пришел.
- Корпоративная культура согласия. Самое главное в культуре таких компаний – достигать консенсуса при решении важных вопросов. В таких компаниях основной является идея синергии.
- Корпоративная культура синтеза. Каждого сотрудника в таких компаниях оценивают с точки зрения профессионализма и креативного подхода к поиску решений. В таких компаниях высоко ценится командный дух.
Теория Тереке Дила и Аллана Кеннеди предлагает четыре вида:
- Корпоративная культура жестких парней. Культура риска, быстрого принятия решений.
- Корпоративная культура работы в удовольствие. Учитывает личную заинтересованность каждого сотрудника.
- Процессная корпоративная культура. Основана на четко отлаженных процессах.
- Культура ставки на свою компанию. Создается в компаниях, где есть риски и длинные проекты, результаты которых будут ощутимы через длительный период времени. Нужна огромная вера в компанию, чтобы осуществить задуманный успех.
Как видим, в чем-то типы могут пересекаться, в чем-то совершенно разный подход. Конкретной компании вовсе не нужно выбирать из существующих типов, каждая должна определиться, каково ее направление, каковы приоритеты и как сделать так, чтобы приближаться к своим целям, а не отдаляться от них.