Рассказываем, как правильно говорить о своих недостатках на собеседовании, и даем несколько полезных техник, при помощи которых вы сможете преломить возможное отрицательное отношение рекрутера к вашим недостаткам еще до его возникновения. Читайте до конца - приготовили для вас сюрприз!
Говорите правду
От вас не ждут исповедь о сложном характере и жизненных ошибках. Лучше говорить про пробелы в профессиональном развитии и методах их исправления. Эйчаров интересуют сложные ситуации, в которые вы попадали, и способы, которыми вы их решили. Решения же и могут стать недостатками. Главное - говорить честно.
Используйте домашние заготовки
Определите свое слабое место (в профессиональном плане). Подумайте, как вы его преодолеваете, что вы уже успели сделать, чтобы устранить недостаток. Будет отлично, если этот рассказ впишется в профиль деятельности компании или в описание задач кандидата, на позицию которого вы планируете пройти собеседование.
К примеру, вы думаете, что вы - плохой оратор. Признайтесь в этом, скажите, что публичные выступления являются для вас настоящим стрессом, однако вы проходите курс, который поможет вам преодолеть этот недостаток, и планируете выступать с докладами на профессиональных конференциях.
Не пытайтесь лгать
Иными словами, не говорите, что недостатков у вас нет. Они есть у каждого, и их признание - шаг к адекватной оценке самого себя. Пассажи в духе “я очень много работаю, и это проблема”, “я настоящий перфекционист” либо “я слишком вежливый сотрудник” не подходят. Разумная искренность вам точно не повредит.
Не акцентируйте внимание на ключевых навыках
Продумайте ответ заранее - мы уже рассказали, как именно это нужно сделать. Ваша заготовка не должна быть связана с ключевыми навыками кандидата, претендующего на вакансию. Их можно найти в описании вакансии. Никогда не упоминайте эти ключевые навыки в качестве своих недостатков, а если понимаете, что на самом деле одна из этих компетенций является для вас проблемой, не откликайтесь на вакансию, пока не устраните недостаток.
Будьте готовы к разным вариантам вопроса
К примеру, вас могут спросить о недостатках не напрямую. Одна из вариаций звучит так: “Какие бы сильные стороны отметили ваши предыдущие руководители и почему?” Еще одна - “Какие навыки и черты характера вы хотели бы улучшить в себе и каким образом?” Будьте готовы подстроить уже готовый ответ под прозвучавший вопрос. Не рассказывайте заготовку сразу после вопроса, возьмите несколько секунд на размышления.
Не игнорируйте вопрос
Да, соискатели могут отказаться ответить на один из вопросов на собеседовании. Молчание или хмыканье с улыбкой - худшая стратегия из всех возможных. Покажите, что вы можете найти выход из ситуации, которая для вас некомфортна, можете отвечать на неудобные вопросы, говорить прямо и правдиво и не падать в грязь лицом. Неконтактный человек вряд ли впишется в коллектив - имейте это в виду.
Не перечисляйте все свои недостатки
Допустим, вы поняли, что профессиональных недостатков у вас много и вам точно есть над чем работать. Расскажите эйчару о максимум трех недостатках, каждый из которых должен быть не критически важным на новой работе (в том случае, если вам ее предложат). Используйте формулу “недостаток - осознание - действие - преодоление”, даже если только начинаете процесс избавления от проблемы. Будьте в меру избирательны.
Учитывайте специфику работы
Если вы претендуете на место менеджера по продажам, говорить о том, что вы интроверт, точно не нужно. И работать на такой должности интровертам не советуем. Если хотите стать главой подразделения в корпорации, не упоминайте излишнюю болтливость или проблемы с тайм-менеджментом. Убедитесь, что недостаток, найденный по ранее озвученной формуле, нейтрален и подходит на многие позиции в рамках вашего профессионального спектра.
Мой недостаток не позволит мне получить должность, о которой я мечтаю. Что делать?
Попробуйте либо начать срочную “войну” с проблемой, используя курсы повышения квалификации, чтобы подойти ко вступлению в должность во всеоружии, либо узнать, как вы можете нивелировать свой недостаток (если “быстрый” метод вам точно не подходит). А лучше всего отказаться от собеседования на должность, честно объяснив рекрутеру, в чем состоит проблема, и попросить включить ваше резюме в базу компании (у крупных организаций она точно есть). Вашу честность оценят, у вас будет время на доработку навыка, а новая, еще более интересная вакансия не заставит вас ждать.
Я думаю, что у меня нет недостатков. О чем говорить?
Прочитайте материал еще раз, вспомните, какие задачи на предыдущих работах вызывали у вас больше всего проблем, и подумайте, какие недостатки могли стать их причиной. Людей без недостатков не бывает (если, конечно, вы не робот).
А вот и обещанный сюрприз! Видео от основателя Академии Ирины Челышевой про способы рассказа о недостатках на собеседовании уже ждет вас.
Хотите гарантированно получить работу в компании, о которой давно мечтаете?
Приходите к нам на бесплатные консультации - объясним, что поправить в профиле кандидата, и расскажем, как именно пройти путь от вашего нынешнего карьерного положения до должности, о которой вы грезите.