Наверняка среди читателей найдутся те, кто лично сталкивался с дискриминацией по внешним данным или хотя бы слышал об этом. Так вот — дискриминация есть, и российские наниматели не скрывают своих предпочтений.
Опрошенные нами работодатели поделились, что внешний вид — один из главных критериев, которым они руководствуются при найме сотрудников на работу.
«Я сделаю выбор по росту и экстерьеру, потому что внешность — это важная составляющая успеха. С красивыми людьми приятнее общаться клиентам и партнерам. Так что внешние данные — это такая же деловая составляющая, как ум и образование», - считает собеседник Мойки78.
А что же делать, коль рожей не вышел? Ответ: выбирать профессию, которая не требует частого личного контакта с другими людьми.
Так, по мнению другого работодателя, выбор по внешности зависит от вакансии, на которую претендует соискатель. Если его работа будет связана с личными встречами с клиентами и партнерами компании, то, конечно, выбор будет сделан в пользу более ухоженного и приятно пахнущего человека.
Так что, соискатели, будьте готовы к тому, что оценивать вас будут не по уму, как пишут в красивых романах, а по внешним данным. А если природа не наделила вас неземной красотой и очарованием, то постарайтесь восполнить это приятным запахом, ухоженным внешним видом и стильной одеждой.