Я редко берусь за подработку, особенно по судебным делам. Но здесь не смогла отказать. Это был трудовой спор о взыскании не выплаченной заработной плате сыну моей хорошей подруги.
Итак, молодой парнишка, мечтал о небе, о самолетах, хотел управлять ими, но сразу поступить в летное не вышло. Трудоустроился в одну из авиакомпаний страны бортпроводником, проработал ровно год и мечта сбылась его зачислили в летное!
За время работы, до заключения трудового договора, парня направили на двухмесячные курсы для бортпроводников, заключили ученический договор, начисляли стипендию. Затем трудоустроили, как положено и ещё раз обучили кратковременно пару дней, за эти дни начисляли среднюю зарплату, учеба проходила без отрыва от производства, т.е.на рабочем месте, также по ученическому договору. В обоих ученических договорах было прописано условие полного возмещения Работником стоимости обучения Работодателю, в случае увольнения, а также условие, что удержание за учебу происходит ЕЖЕМЕСЯЧНО! Удержания, действительно происходили ежемесячно, но это ещё не все фишечки были) при том, даже юристу в них с наскока не разобраться, так уж намудрено было.
В общем, парень, узнав о своем зачислении на учебу в летное училище, подал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал причину увольнения в заявлении. Как все мы знаем, если увольняемся по собственной инициативе, то законом нам дан срок на уведомление работодателя(отработка), которое предусмотрено для работодателя – подыскать замену работнику, и самому работнику дает шанс передумать и отозвать заявление об увольнении даже в последний день отработки. Однако, здесь вышло так, что сразу составили приказ в течение двух дней рассчитали и ГудБай, при этом сказали денег тебе не положено – ВСЁ удержано в счет оплаты учебы!!!
Вот так! Я всё время думаю - это на местах винтики раскрутились или реально у крутого бизнеса такие мелкие цели обирать молодежь, которая только начинает жить взрослой жизнью? Верит, что всё можно в этой жизни и работать и зарабатывать, мечтает, стремиться жить хорошо, а его раз за ноздри и об асфальт… кто решает, как поступать в той или иной ситуации на местах?
Юридический адрес Работодателя (ответчика) очень далеко от нашего города, а аэропорт, в котором работал, будущий пилот, бортпроводником здесь – рядышком. Это я к территориальной подсудности веду. Читаем трудовой договор, а в нем подсудность определена по юридическому адресу, читаем ученический договор, в нем совсем другая подсудность.. что делать?
Решили, раз уж такая оказия, подать в суд по месту жительства работника, чьи права нарушены и где находится его бывшее место работы.
Потому что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4)… ПОВЕРИЛИ и начали действовать.
По месту жительства получили отказ в суде, обжаловали в областном суде, оставлено без изменений… Направили по юридическому адресу в суд – опять отказ, вывернули так, что направили нас подать исковое по территориальной подсудности, указанной в ученическом договоре!!! Схема видимо, разработана с умыслом, что работяга помается, да и плюнет. Направили мы иск снова, теперь по подсудности по учебному договору. Опять отказ… ехайте по юр.адресу!!!
НО! Мне то интересно и госпошлиной не облагается, и портфолио свое украсить) и сроки по подачу не просрочены, катаю жалобы, делаю себе практику! Приняли, после жалобы таки, наше исковое заявление по адресу по подсудности, установленной в ученическом договоре.
Кстати, кто не знал, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены (ч. 2 ст.392 ТК РФ).
Дело наше рассмотрели. Пришлось мне на рассмотрение ехать поездом почти сутки) Представитель Ответчика явился, предварительное заседание - беседа, состоялось. В этот день мне выдали часть недостающих доказательств Ответчика и отложили рассмотрение. После ознакомления с представленными документами, были составлены возражения и направлены в суд, сама я уже не поехала, и ходатайствовали рассмотреть дело по существу в наше отсутствие. Итог, отказать полностью!
Сдаваться мы уже совсем не собирались, с моим истцом, а точнее с его мамой - ведь с даты подачи первого иска по месту жительства прошел уже год! Подали апелляцию! ИИИИИИИ, УРААААААААААААА! Наши победили! Правда удовлетворили не всю сумму, которую мы просили, но большую, чем причиталось к выплате при расчете!!! ПОБЕДА! Мы это сделали! Спустя ещё полгода, наконец-то нашелся наш исполнительный лист!!! И завершался второй год этой эпопеи, мне позвонил судебный пристав ОТТУДА))) и сообщил, что денежные средства уже на депозите ФССП, ждут перечисления на счет ИСТЦА!!!
ДВА ГОДА! А могло быть намного проще, если бы работник был не просто слабой стороной иска, а работодатель сильной, но и суд был бы сильным – на всех территориях, где присутствует наш бывший работодатель, и ещё если ВС РФ был бы сильным в наших не малых городах, но слабеньких.
ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ:
Статьей 207 ТК РФ, установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ЕСЛИ ОТУЧИЛСЯ и НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ – возмещаешь все расходы работодателя на ТВОЮ учебу в полном объеме, все расходы должны быть перечислены в ученическом договоре!
Статьей 249 ТК РФ, уточнено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в то же время статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
ЕСЛИ УВОЛИЛСЯ, ПРОРАБОТАВ какое-то время, обязан возместить затраты работодателя пропорционально фактически отработанному времени!
И никаких удержаний в период работы за учебу быть не может!!!
«Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников. Такое правовое регулирование основано на возможности ограничения права частной собственности федеральным законом, допустимого, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года N 20-П, в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, и не может расцениваться как нарушающее права работодателя» (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 декабря 2010 г. N 1650-О-О)
.
Желаю ВСЕМ, никогда, никогда, никогда не сдаваться! Верьте, жизнь для нас! Для каждого из нас в обществе должно быть место и должны соблюдаться все гарантии предусмотренные государством!
Человеческий фактор – он везде и во всем, НО, на каждую хитрую лису, есть кто0то другой) более хитрый, либо терпеливый…
Будьте счастливы! Развивайтесь, не останавливайтесь при первой неудаче, продолжайте мечтать и воплощать свои мечты в реальность, создавать свою жизнь такой, какая нужна именно тебе самому!
Рекомендую ознакомиться с информацией об электронных трудовых книжках: https://zen.yandex.ru/media/id/5fa1750ad0436853c464d946/elektronnaia-trudovaia-knijka-hoteli-kak-luchshe-a-poluchilos-kak-vsegda-5fccc0fc7e300d7cca09476f
Уважаемые, мои, дорогие читатели! Предлагаю ВАШЕМУ вниманию всю коллекцию собеседований! Их уже 6 частей! Надеюсь ВАМ понравится!
Вся подборка на тему, здесь, читайте с удовольствием: