ФЭД МВД России ещё 5 дней назад подписал указание о выплате годовой премии сотрудникам и работникам МВД.
Это отличная новость! Сотрудники очень ждали ноября и расчитывали на премии к дню полиции. Однако Министерство, так сказать, без объяснения причин не отметило праздник денежными поощрениями. Сотрудники остались ни с чем.
Мнения по поводу выплат в конце года были противоречивые. Одни надеялись, что в конце года получат вдвойне. Другие потеряли всякие надежды и обрели разочарованно писсимистический настрой.
И вот по отделам разлетелось указание ФЭД о выплате годовой премии аттестованными и вольному найму.
Размер премии
Вряд ли Главные управления регионов получат дополнительное финансирование. Скорее всего действовать придётся в рамках полученной экономии лимитов на выплату денежного довольствия и заработной платы.
По предварительным данным средний размер премии будет колебаться от 20 до 30 тыс. руб.
Поделим по совести
Распределяться премия должна с учётом личных заслуг каждого отдельного сотрудника. Максимальный её размер не может превысить 50 тыс. руб.
Однако, оценивать заслуги своих подчинённых будет руководство. Какими "приборами" эти заслуги померят?! Где в этот момент будет совесть?! А главное, куда денется личная неприязнь?!
Повезёт тем отделам, где руководитель объективно подойдёт к ситуации, невзирая на личные взаимоотношения, на казусы и спорные моменты, возникающие в процессе работы.
Другим дадут "как рука возьмёт".
Важно! Премии сотрудников не должны будут превышать премию руководителя его подразделения.
Механизм распределения
На мой взгляд, механизм распределения премии должен выглядеть так.
Начальник каждого подразделения должен будет предоставить списки своих подчиненных с указанием суммы премии. Согласовать эти списки с кадровой службой на предмет наличия наказаний у сотрудников, указанных в списке на премию.
После списки необходимо будет передать в бухгалтерию для проверки на наличия перелимита.
Уже после этого списки сможет посмотреть и согласовать руководитель отдела.
Кто не получит премию
Премию однозначно не увидят сотрудники, имеющие выговор или отстраненные от работы. Кроме того, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - тоже основание для лишения премии.
Итак
Преми быть! Это уже решенный вопрос. А вот в каких размерах решать уже руководству. Хочется верить, что все сотрудники будут справедливо удостоены разовой премии к новому 2021 году.
С уважением, Дарья Сергеевна.
