...неправильно составленные трудовые договоры или их отсутствие! Да, да, именно с этой проблемой чаще всего сталкиваются клиенты юридического отдела АБК "Счетовод".
Кадровый вопрос стоит остро. Только представьте, каждый второй трудовой договор, который попадает в руки наших юристов - это договор, скачанный из Интернета, практически по первой же попавшейся ссылке.
В нём не установлены применимые индивидуально режим работы сотрудника, оплата труда и часто приведены сомнительные формулировки о его премировании.
Тем временем, отсутствие договорённостей именно по этим пунктам чаще всего приводит к конфликтам между работником и его работодателем. И нередко такие споры заканчиваются в суде, где чаще всего выигрывает сотрудник, пользуясь "пробелами" в таких типовых договорах.
Также распространённой причиной конфликтов являются локально-правовые акты, которые разработаны неправильно и отсутствие официальных бумаг, регламентирующих жизнь сотрудника в компании, например в отпуск.
Как это вредит бизнесу?
Работник без трудового договора или с неточными формулировками может уклоняться от исполнения обязанностей, нарушая распорядок дня или, например, не принять на себя материальную ответственность.
Кроме того, в ваших действиях сотрудник может усмотреть нарушение трудового договора и если то, о чём вы договаривались "на словах" в нём не зафиксировано, он имеет право пожаловаться в Трудовую инспекцию.
Чем это может быть опасно?
Да, мораторий на плановые проверки малого бизнеса продлили на 2021 год. Но внеплановую проверку, при получении жалобы от вашего сотрудника, Трудовая инспекция назначить может. Поэтому старайтесь избегать конфликтов, чтобы не привлечь к себе излишнее внимание государственных служб.
Случай из реальной практики
К сожалению, за недобросовестно составленный договор нередко приходится платить. В практике юриста АБК "Счетовод" был случай, когда работник смог выиграть суд и получить компенсацию более 300 000 рублей. За что, спросите вы?
20 лет работая в компании, пользуясь доверием руководителей и хорошими отношениями с ними, сотрудник ни разу не ходил в официальный отпуск. При этом неофициально работник отдыхал каждый год.
Суд вынес решение в его пользу, т.к. документально "трудяга" был прав.
Поэтому, какими бы хорошими не были ваши отношения с сотрудниками и как бы вы им не доверяли, не стоит допускать какие-либо отношения без чёткого юридического урегулирования.
Советуем внимательно относиться к правовым отношениям с вашими сотрудниками и прибегать к помощи юристов до того, как произойдёт конфликт.
Проконсультироваться с юристами АБК "Счетовод" вы можете, позвонив по телефону +7 (343) 288-75-77